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百事通：
去年9月底，我所在的公司與大多數(shù)員工簽訂的勞動(dòng)合同到期，公司同意給每個(gè)員工續(xù)簽一份兩年期的勞動(dòng)合同。此時(shí)，我在外出差無法趕回公司，公司領(lǐng)導(dǎo)沒有征得我同意，就讓另一個(gè)員工小唐替我在勞動(dòng)合同上簽了字。半個(gè)月后，我出差回來，公司把由小唐代我簽勞動(dòng)合同一事告訴了我，我沒有表示異議。最近，我打算跳槽，向公司提出辭職。公司說辭職可以，但應(yīng)向公司支付合同違約金。請問，我的勞動(dòng)合同不是自己簽的，自己是在事后才知道代簽勞動(dòng)合同一事，能否認(rèn)定該份勞動(dòng)合同無效？
讀者  向俊
向俊同志：
由他人代簽的勞動(dòng)合同是否有效，不能一概而論，要視具體情況而定。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同以雙方當(dāng)事人簽字署名或蓋章的形式來完成，這是勞動(dòng)合同具有法律效力的必要條件。當(dāng)事人的簽字行為，是對勞動(dòng)合同權(quán)利和義務(wù)接受的表示，是其真實(shí)意思在法律上的表現(xiàn)。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以書面的形式委托他人代簽勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有委托他人代簽，而是由用人單位讓其他員工代簽，而且勞動(dòng)者知道后明確表示反對的，則所簽的勞動(dòng)合同屬于用人單位的單方行為，對勞動(dòng)者不具有法律約束力。根據(jù)《民法通則》第66條規(guī)定，如果勞動(dòng)者知道代簽一事之后予以追認(rèn)，或者不做否認(rèn)表示的，則視為同意，所代簽的勞動(dòng)合同具有法律效力。
從你所述的情況看，公司將小唐代替你在勞動(dòng)合同上簽字的情況告訴你后，你沒有提出異議，且你繼續(xù)在該公司工作至今，這表明你已經(jīng)在履行他人代簽的勞動(dòng)合同，并默認(rèn)了小唐的代理行為，因此，該勞動(dòng)合同是有效的。若你提前離開公司，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同違約責(zé)任。百事通