返聘職工為何不能同工同酬

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2006-05-11 10:03:42來(lái)源：

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百事通：
　　用人單位是否應(yīng)對(duì)退休后又被返聘的職工實(shí)行同工同酬？寶雞讀者劉明
劉明同志：
　　按照國(guó)家的規(guī)定，辦理了正式退休手續(xù)的職工，應(yīng)退出法定的勞動(dòng)（工作）崗位；實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的內(nèi)退職工應(yīng)與企業(yè)簽訂內(nèi)退協(xié)議，來(lái)取代雙方原訂的勞動(dòng)合同。故退休或內(nèi)退職工均已不屬于企業(yè)的正式在崗職工。如因工作需要，又被企業(yè)招用的人員，屬于企業(yè)返聘人員，雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，和與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工不同，不在《勞動(dòng)法》和國(guó)家其他勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整范圍內(nèi)。因此，用人單位對(duì)返聘人員不承擔(dān)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者相應(yīng)的法律義務(wù)和責(zé)任。由于返聘人員與用人單位之間是一種經(jīng)濟(jì)糾紛或爭(zhēng)議，只能按《合同法》的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。因此，返聘人員的勞務(wù)報(bào)酬，不能用“工資標(biāo)準(zhǔn)”及“同工同酬”的概念衡量確定，只能按《合同法》的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商約定勞務(wù)的報(bào)酬。所以，內(nèi)退或退休后被原單位留用的職工提出為何與在崗職工不能“同工同酬”的說(shuō)法是不確切的。百事通

關(guān)鍵詞：|酬|

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