百事通:
我單位一名職工兩年前因違反勞動紀律(連續(xù)曠工15天)被除名,最近他起訴到勞動爭議仲裁委員會,說自己當時沒有接到被除名的通知或決定,要求單位支付其經(jīng)濟補償金,面對這種情況,單位應(yīng)怎么辦?
延安讀者 陳兵
陳兵同志:
根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第18條之規(guī)定,職工經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工15天或者1年內(nèi)累計曠工30天以上的,企業(yè)有權(quán)予以除名。對職工作出除名處理后,用人單位應(yīng)當送達除名決定,否則視為無效。不知貴單位是否履行了送達義務(wù),如果沒有,職工有權(quán)要求經(jīng)濟補償。
百事通
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