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春節(jié)加班了 錢該怎么拿
勞動監(jiān)察部門集中受理此類投訴

    春節(jié)長假結(jié)束了。但由于各種原因，依然有不少人在春節(jié)期間為工作而忙碌。春節(jié)加班自然與以往不同，用人單位是否兌現(xiàn)勞動者在節(jié)日期間的加班工資，又成了大家普遍關(guān)心的問題。
　　　　　　　　　　　　　　　　初一至初三加班工資怎么算
　　根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后的加班加點，分別按照不低于其本人法定工時計件單價的150％、200％、300％支付加班加點工資。
　　農(nóng)歷大年初一至初三是法定休假日，如果勞動者在法定假這3天本應(yīng)休息，用人單位安排加班的，應(yīng)當支付加班工資的計算比例為300％。不能用安排補休的辦法代替法定假日的加班工資。
　　　　　　　　　　　　　　　　初四至初七加班工資怎么算
　　農(nóng)歷大年初四至初七為公休日，如果勞動者在這4天本應(yīng)休息，用人單位安排加班的，應(yīng)當支付加班工資的計算比例為200％；用人單位可以用安排補休的方式代替支付加班費，加班1天補休1天。如果勞動者在這4天本應(yīng)上班的，就沒有加班費。
　　此外，有兩種情況不執(zhí)行上述規(guī)定：一、實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。也就是說：在勞動合同中約定的工時制度為不定時工作制的勞動者，即使加班，也沒有加班費；二、實行綜合計算工時工作制的勞動者，在法定假日加班的，用人單位應(yīng)當支付加班費。在公休日加班的，就要看具體情況了，如果在綜合計算周期內(nèi)，總實際工作時間沒有超過總法定標準工作時間，不需支付加班費（法定假加班的除外）；如果超過了，超過部分應(yīng)支付加班費，計算比例為150％。
　　　　　　　　　　　　　　　　　勞動監(jiān)察部門集中受理此類投訴
　　省勞動保障監(jiān)察支隊有關(guān)人士表示，勞動監(jiān)察機關(guān)節(jié)后將集中受理此類投訴，對于拒不兌現(xiàn)加班工資的企業(yè)，將予以嚴肅查處。如果勞動者的節(jié)日加班工資被克扣，可以向所在地區(qū)的勞動保障監(jiān)察部門投訴。
勞動者也可以在時效期內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程序,實行兩審終審制。