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      您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 職工 > 新聞聚焦 “按需”引進(jìn)人才&nbsp;&nbsp;不可盲目攀“高”
      2006-01-24 22:47:07來(lái)源:
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      1月16日,北京市十二屆人大四次會(huì)議舉行首場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)。北京市人事局負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)表示,北京將出臺(tái)新的人才引進(jìn)政策,消除體制和機(jī)制的限制,解決在人才引進(jìn)上的惟學(xué)歷、惟職稱(chēng)、惟資歷、惟身份問(wèn)題,更加注重引進(jìn)人才的人品、工作經(jīng)歷和實(shí)際能力,做到“四不惟”。   
          近年來(lái),各地在人才引進(jìn)方面,可謂筑巢引鳳,各顯神通。何謂人才?仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智。現(xiàn)代社會(huì)讓人覺(jué)得遍地是人才,又好像遍地都找不到人才。北大才子陸步軒賣(mài)肉、武小峰穿糖葫蘆,只有初中文化的許振超卻管理14億資產(chǎn)的青島港;火箭工程師陳星羽擦皮鞋,儀表廠技工李斌卻被上海師大聘為教授,這些事實(shí),不得不讓人認(rèn)真思考這樣一個(gè)問(wèn)題:究竟什么樣的人才是人才?一方面用人單位找不到人才,另一方面人才進(jìn)不了用人單位。惟有一點(diǎn)可以肯定,能勝任崗位需要,能干出不乏業(yè)績(jī),德才兼?zhèn)湔撸褪侨瞬拧5珕?wèn)題是,許多這樣的人才因?yàn)闆](méi)有高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高資歷、高身份,往往又被用人單位、甚至被一座城市拒之門(mén)外。在如今大學(xué)畢業(yè)生生源充足的情況下,各地在人才引進(jìn)上,越來(lái)越重視引進(jìn)帶“高”字的人才,舍此,即使你有天大的本事,也可能去不了想去的城市、想去的單位和想去的崗位。
          人才引進(jìn)上呈現(xiàn)的攀“高”趨勢(shì)不容忽視。有的單位以為只要引進(jìn)了“高”人才就行,也不管這些“高”人才是否貨真價(jià)實(shí),是否能勝任崗位職責(zé)需要。前不久,筆者就聽(tīng)說(shuō)有一個(gè)單位,一位“高”人才進(jìn)來(lái)幾年后,不思進(jìn)取,吊兒郎當(dāng),工作平平,業(yè)績(jī)淡淡,并沒(méi)有什么“高明”之處。但單位領(lǐng)導(dǎo)卻樂(lè)此不疲,竟說(shuō)什么“高”人才養(yǎng)也得養(yǎng)著。不知何故?筆者揣摩,大概是出于“裝點(diǎn)門(mén)面”的需要。君不見(jiàn),時(shí)下有許多領(lǐng)導(dǎo)在談到單位人才工作時(shí),總是眉飛色舞地說(shuō)單位引進(jìn)了多少博士、多少碩士、多少高工,但很少談及這些“高”人才給單位帶來(lái)多少變化、多少效益。引進(jìn)“高”人才,就意味著要付出高成本。是不是“高”人才就一定能創(chuàng)造高效益,大概未必。另一方面,許多單位還存在“大”材“小”用的現(xiàn)象,付出了高成本,卻沒(méi)有真正發(fā)揮好“高”人才應(yīng)有的作用。
           如今,北京降低人才引進(jìn)的門(mén)檻,把人才的人品、工作經(jīng)歷和實(shí)際能力作為人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn),這是抓住了人才引進(jìn)的核心,值得稱(chēng)道。                       
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