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近日，記者從西安市高新區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)獲悉這樣一個(gè)案例。高新區(qū)某企業(yè)推薦員工張某到西安交通大學(xué)上委培研究生，學(xué)費(fèi)由公司承擔(dān)，并與其簽訂了《職工學(xué)習(xí)合同書(shū)》，約定張某自畢業(yè)之日起必須為公司服務(wù)十年。但張某畢業(yè)后在合同還未到期時(shí)，就不辭而別。
　　很多企業(yè)可能都有類(lèi)似的經(jīng)歷。在當(dāng)今人才的自由流動(dòng)和強(qiáng)大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，企業(yè)如何才能留住核心員工，這是讓眾多企業(yè)不得不面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　嚴(yán)把招聘關(guān)
　　招聘面試是人才進(jìn)入企業(yè)的第一道關(guān)口，而現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在招聘時(shí)往往注重的是個(gè)人的技術(shù)能力，在這一方面經(jīng)常是下大力氣考察，而對(duì)員工的個(gè)人品質(zhì)卻沒(méi)有一個(gè)規(guī)范的考核，大多靠面試官的個(gè)人印象判斷。記者在采訪(fǎng)西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局王斌副局長(zhǎng)時(shí)，他告訴記者企業(yè)往往是因?yàn)槿狈��?duì)這方面的重視，而導(dǎo)致一些員工由于個(gè)人品質(zhì)方面出現(xiàn)問(wèn)題給企業(yè)帶來(lái)的巨大損失。他建議企業(yè)在招人時(shí)就應(yīng)該對(duì)人員進(jìn)行360度的考察，以能力技術(shù)考察為主兼顧道德因素的考察。員工是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，核心員工更是企業(yè)的“黃金生產(chǎn)力”，只有招到德才兼?zhèn)涞娜耍�企業(yè)才能有更大更快地發(fā)展。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　檔案應(yīng)該隨人轉(zhuǎn)
　　王副局長(zhǎng)一再?gòu)?qiáng)調(diào)檔案是企業(yè)考察員工必不可少的一個(gè)依據(jù)。現(xiàn)在有很多企業(yè)為了方便將員工的檔案放在人才交流中心不管不問(wèn)，這為有些員工弄虛作假提供了可乘之機(jī)。檔案是對(duì)個(gè)人經(jīng)歷的一個(gè)記錄，也是個(gè)人能力和實(shí)力的一個(gè)有效憑證，企業(yè)可以從一個(gè)人的檔案中獲取大量有關(guān)這個(gè)人的信息。
　　因此他建議檔案應(yīng)隨人轉(zhuǎn)，人到哪兒檔案到哪兒，這個(gè)做法在當(dāng)今社會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)還不是很發(fā)達(dá)的情況下是非常必要的。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　用一流的企業(yè)文化留住人
　　一個(gè)企業(yè)的文化是企業(yè)在多年的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中凝結(jié)成的，是企業(yè)的精神所在。一個(gè)企業(yè)吸引人的地方往往可能是文化排第一、薪酬排第二。所以加強(qiáng)企業(yè)自身文化的宣傳，將企業(yè)文化注入員工的頭腦中是提高員工忠誠(chéng)度的有效措施。
　　記者的一個(gè)朋友今年剛剛簽到深圳某大型信息公司，剛進(jìn)公司就進(jìn)行了為期兩個(gè)禮拜的企業(yè)文化學(xué)習(xí)，讓他們了解企業(yè)的歷史、精神、以及企業(yè)運(yùn)行中的一些機(jī)制，并把企業(yè)文化考試的成績(jī)作為新員工考核的重要一項(xiàng)。這位朋友告訴記者，通過(guò)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)讓她對(duì)這個(gè)企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)了信心。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　用勞動(dòng)合同規(guī)范雙方行為
　　勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。王副局長(zhǎng)告訴記者現(xiàn)在很多單位和員工簽訂的合同中的違約責(zé)任條款往往是一筆帶過(guò)，這樣在出了問(wèn)題就無(wú)法可依。
　　企業(yè)在同職工簽訂合同時(shí)各項(xiàng)條款的約定易細(xì)不易粗，尤其是對(duì)員工在合同沒(méi)有終止就另謀高就或是自動(dòng)離職的行為，在合同中應(yīng)明確的規(guī)定出雙方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的責(zé)任。當(dāng)然也要制定出雙方都可以接受的，切合實(shí)際情況的法律約定，這樣才不至于在后面的執(zhí)行過(guò)程中讓合同成為一紙空文。
　　同時(shí)在履行勞動(dòng)合同時(shí)作為企業(yè)應(yīng)該也應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的義務(wù)意識(shí)，特別是在工資福利等一些關(guān)乎職工切身利益的問(wèn)題上應(yīng)該率先履行自己對(duì)職工的承諾。