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　　　　　　　　　　　　　　　　　　留戀大城市　不愿下基層
　　一些在全省乃至全國有分支機構的單位，普遍反映中小城市或基層難以招到理想的員工。中鐵二十五局人事部門負責人講，他們前不久在中南大學看中了幾個男生。這幾個男生都迫切要求去廣州總部工作，他們作了1個小時的動員工作，才說服其留在長沙。中國建設銀行湖南分行人力資源部的負責人說，現在的大學生怕吃苦，一聽說是去西部或是去基層鍛煉就跑了，基層銀行的招聘只好在當地院校選擇，用人標準也就降低了，這些大學畢業(yè)生不知道分行的員工許多都是從下面調上來的。湖南省煙草公司人事部門負責人深有同感，他們今年在全省招考，結果100來個崗位只招到80余人，老少邊窮地區(qū)沒人愿去。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　實踐能力差　待遇要求高
　　湖南省建工集團對大學生的需求很旺，這幾年招聘量都在500人以上，但他們發(fā)現一些學生的動手能力太差，有一個路橋專業(yè)的畢業(yè)生連民工、工匠都會用的測量儀都不會用，結果被工地退回到人力資源部。后來才知道，大學4年中老師只帶他們到工地去參觀過幾回。廣州軍區(qū)聯系湖南的人事部門負責人說，現在都是獨生子女，有的獨立生活、工作的能力差，又不愿意鍛煉，但期望值卻比較高，動不動就要幾千元。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　求職表作假　綜合素質低
　　在同校同專業(yè)同年級的學生的求職表中，竟然有10多門課程不一樣。經調查才知是學生搞“臉面工程”，考得好的課程就寫出來，考得不好的就不寫。中國建設銀行湖南分行今年擬招聘120人，400多人報名，最后只招到68人。該行人事部門負責人分析，除信息傳播不廣、公務員招考更有吸引力外，思想品德好、學習成績好、能解決問題的綜合素質高的畢業(yè)生人數少也是一個重要原因。廣州軍區(qū)人事部門的負責人說，現在很多進入軍隊的學生，學什么就只懂什么，懂計算機的不懂處理人際關系，做文書工作的不懂上臺講話，綜合素質亟待提高。