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為何年齡一旦超過３５歲就不能報(bào)考公務(wù)員？近日，３６歲的四川大學(xué)在讀法律碩士楊世建，向北京市第二中級(jí)人民法院提起行政訴訟，狀告國家人事部拒絕受理他報(bào)名參加考試的具體行政行為違法。楊世建表示，他起訴的目的，主要是希望維護(hù)所有３５周歲以上人群的“平等就業(yè)權(quán)”，提高人們對(duì)憲法權(quán)利以及公民權(quán)利的關(guān)注度。 １１月６日《海峽導(dǎo)報(bào)》
　　對(duì)于四川大學(xué)法學(xué)院２００３級(jí)法律碩士研究生楊世建來說“３６歲”無疑是尷尬和無奈的，按照１９９４年人事部發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，他將無資格進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。我們?cè)跒闂钍澜ㄍ锵У耐瑫r(shí)，不得不對(duì)現(xiàn)行的公務(wù)員錄用制度和唯年齡論人才觀進(jìn)行重新“審視”。
　　年齡只是人的自然屬性，而不是人的本質(zhì)屬性。筆者認(rèn)為年齡限制，首先侵犯了憲法規(guī)定的公民的就業(yè)權(quán)利。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，剝奪一個(gè)人的就業(yè)權(quán)是一種不合理且?guī)в衅�見的資源配置行為，會(huì)損害勞動(dòng)者的工作和就業(yè)機(jī)會(huì)。其次，破壞了就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，導(dǎo)致部分“大齡”人員的就業(yè)進(jìn)一步陷入困境，游離于勞動(dòng)保障之外，長(zhǎng)此下去，不僅誤導(dǎo)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給雙方，造成人力資源的大量浪費(fèi)，還會(huì)給國家長(zhǎng)治久安帶來隱患。
　　毋庸諱言，大學(xué)畢業(yè)一般在二十四五歲，碩士畢業(yè)一般在二十七八歲，如果是工作幾年再考碩士的，畢業(yè)年齡一般在３３歲上下。博士畢業(yè)的更不用說了。國家招錄公務(wù)員把３５歲作取舍標(biāo)準(zhǔn)，肯定有一些碩士未畢業(yè)就已超齡了。很多人都知道新購買的汽車其實(shí)并不太好用，它的各個(gè)零部件之間需要一段時(shí)間的磨合，只有開上一段時(shí)間之后，汽車才能更好地發(fā)揮它的效率。三十五歲以上人，就像經(jīng)過磨合的汽車，正處于精力的頂峰階段，他們已經(jīng)經(jīng)歷了年輕時(shí)的毛糙和莽撞，變得穩(wěn)重而沉實(shí)，并且積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，他們不僅完全有能力應(yīng)對(duì)工作，更能在工作中充分利用自己的經(jīng)驗(yàn)與智慧，不斷有針對(duì)性地進(jìn)行改革與創(chuàng)新，這是年輕人難以具備的“財(cái)富”。