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 １  不夠穩(wěn)重沉著。
尤其作為剛剛參加工作不久的職場新人，對突發(fā)事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調教的印象。
 ２ 不夠成熟。
不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。
 ３ 理論與實際不能配合。
喜歡夸夸其談，一旦需要實際操作時，往往發(fā)生許多困難，卻又找不出原因何在。
 ４ 對所犯的錯誤耿耿于懷。
一旦出現失誤就無法釋懷，更無法從中領悟出正確的方法。
 ５ 斤斤計較，分不清主次。
只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無法透過現象去把握實質，沒有主次之分，往往殆誤很多機會。
 ６ 過高評估自己的能力。
自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其它方面，就極度缺乏自信心。
 ７ 考慮問題不夠嚴謹、全面。
對工作匆忙作出決定，但朝令夕改，例如今天要求執(zhí)行Ａ計劃，明天卻又把Ｂ計劃列為優(yōu)先。
 ８ 與周圍環(huán)境不能相融。
總是自己獨立執(zhí)行，不能與同事、領導融洽相處。
  ９ 遇事猶豫不決。
需要獨自處理的事情，常常猶豫不決，不能當機立斷而影響工作效率。
 １０ 辦事拖沓不守時。
讓你定時完成的工作，總是找借口拖后，不能按時保質完成，而且?guī)状沃�后總不見改進。
 １１ 恃才傲物。
自認為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態(tài)度。
 １２ 過分謙虛自認卑微。
無論在什么人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來畏畏縮縮，在領導面前更是覺得自己相形見絀。
 １３ 缺乏創(chuàng)造力，因循守舊。
工作中總是重復同一種方式，缺乏自我獨立創(chuàng)造的能力，不能出新。
 １４ 剛愎自用，固執(zhí)己見。
不能聽取別人的建議，自以為是，對別人提出的善意批評也不能接受。
 １５ 缺乏團結協作精神。
有好的建議不與別人分享，缺乏團結互助，相互協作的團隊精神。 如果你發(fā)現自己工作中已出現了上述三種以上的情況，那么老板炒你的日子也不會太遠了。