據(jù)新華社 我國煤炭行業(yè)人才緊缺,尤其是一線采掘工嚴重不足。
有專家認為,大批農(nóng)民工進入煤炭行業(yè)的主要原因是,煤炭行業(yè)長期效益差,工資待遇低,專業(yè)人才寧可改行也不愿在煤炭行業(yè)工作。有的國有大礦十年沒有分配來一個采掘行業(yè)的本科生,人才缺乏導(dǎo)致礦工準入門檻大大降低。
記者在山西省產(chǎn)煤大縣左云縣了解到,左云縣有2萬名井下礦工,沒有一名高中生和中專生。河南大平煤礦礦長張明劍說,礦上現(xiàn)在每招一批新工人就多一層憂慮。在產(chǎn)煤大省河南,從1998年以來,全行業(yè)竟然沒有進過一名采掘?qū)I(yè)的本科生,而專業(yè)工程技術(shù)人才流失多達2200人。
由于小煤礦機制活、工資高,國有大礦新招一批工人培訓(xùn)半個月后,還沒成為熟練工就流向周圍的小煤礦,國有煤礦不斷培訓(xùn)不斷走人,陷入惡性循環(huán)。大平煤礦平均每年一線礦工流動率在30-40%左右,鄭煤集團的裴溝礦流動率在20%左右,超化礦新招一批礦工能留下一半就已經(jīng)相當(dāng)不錯了。
一方面是全行業(yè)出現(xiàn)人才奇缺,但另一方面,煤炭高級專業(yè)人才的培養(yǎng)基地卻難擔(dān)重任。15所原煤炭院校,其中14所紛紛改名摘煤帽,壓縮甚至撤銷地礦類專業(yè),全國每年培養(yǎng)的煤炭專業(yè)人才僅有1000多人,而且大多就業(yè)到了其它行業(yè)。
雖然煤炭企業(yè)算得上是求才若渴,但是極低的行業(yè)收入水平以及煤礦安全生產(chǎn)水平的下降,對人才的吸引力大打折扣。
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