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趙某是甲公司的工程師，為了開發(fā)一個高科技項目被選派到國外接受了半年的培訓(xùn)。但在培訓(xùn)結(jié)束回國后，卻對現(xiàn)行的工作職位和薪水不滿起來，產(chǎn)生了“跳槽”的念頭，于是，便偷偷地向乙企業(yè)寄去了求職信。乙企業(yè)在看了趙某的個人背景資料后，非常滿意，決定錄用他。當(dāng)趙某向甲公司提出辭職時，公司領(lǐng)導(dǎo)拿出與趙某簽訂的出國培訓(xùn)協(xié)議書，要求趙某向公司賠償１０萬元的培訓(xùn)費后再辦辭職手續(xù)。趙某一時拿不出來如此高額的費用，又經(jīng)不住乙企業(yè)高薪的誘惑，就不辭而別，使他正在主持開展的高科技項目陷于癱瘓，雖經(jīng)甲公司的奮力補(bǔ)救，仍然造成了數(shù)十萬元的損失。兩個月后，甲公司突然發(fā)現(xiàn)了到乙企業(yè)工作的趙某，便與乙企業(yè)進(jìn)行交涉。乙企業(yè)的人事部長解釋說，趙某來公司面試時，已經(jīng)反復(fù)講明他與原單位解除了一切勞動關(guān)系，現(xiàn)在既然如此，乙企業(yè)將立刻將趙某辭退。甲公司還是進(jìn)一步提出了要求乙企業(yè)與趙某承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
    有關(guān)人士針對此案指出，不管乙企業(yè)是否將趙某辭退，都要對甲公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)倪B帶責(zé)任，這在法律法規(guī)中是早有明確規(guī)定的，用人單位在招用職工時，驗明該職工是否與任何企業(yè)都不存在勞動關(guān)系是用人單位的義務(wù)。《勞動法》中規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”我們從這條規(guī)定中可以看出，只要用人單位招用了尚未與其他單位解除勞動合同的勞動者，且因此造成了經(jīng)濟(jì)損失，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并不需要考慮該用人單位主觀上是否有過錯。也就是說，不管該用人單位在錄用時，是否知道這個勞動者與其他單位的勞動合同尚未解除的事實，都要承擔(dān)法律責(zé)任。