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                            技能人才招聘會出現(xiàn)“錯位”現(xiàn)象　
                              “伯樂”難覓“千里馬”
                              “千里馬”難覓“伯樂”
　　近日，在陜西省人才交流中心舉辦的技能人才專場招聘會上，記者看到會場上大部分崗位都是招聘銷售業(yè)務(wù)人員、文員，而招聘技術(shù)人才的崗位比較少，只有為數(shù)不多的幾家單位在招聘裝配工、機械加工、車床工等技術(shù)崗位。在招聘現(xiàn)場記者看到，前來招聘的求職者大多數(shù)都會光顧那些文職類崗位，而前來應(yīng)聘技術(shù)崗位的人數(shù)卻不多。
　　咸陽機械制造學(xué)校的一位往屆畢業(yè)生告訴記者，他在西安一家企業(yè)干過操作機床，已經(jīng)三年了，是屬于有從業(yè)經(jīng)驗的技術(shù)工，但他覺得找個合適對口的崗位還是很難。迅達(dá)中國西安分公司的一位招聘工作人員告訴記者，可能他們公司專業(yè)性比較強一點，所以來的人不是太多。但是他們的招聘要求并不高，只要機械、電氣方面稍會一點就行了，但是這樣的人還是很難找，每次開這樣的招聘會，他們都是早早就來把招聘牌子掛好，但是每次招聘的效果都不是很理想。
　　為什么技能人才專場招聘會招聘技能崗位的并不多?為什么具備一些技能的人找不到合適的崗位?為什么一些企業(yè)門檻這么低卻招不到人?帶著這些問題記者采訪了人才交流中心有關(guān)人士。
市場競爭的無序化
影響交流會的發(fā)展
　　記者了解到，今年以來，市場上各類人才中介機構(gòu)忽視市場的現(xiàn)有容量，爭相舉辦人才交流會；另一方面，部分市場競爭參與者利用現(xiàn)有市場競爭規(guī)范的缺失和不健全，濫用競爭手段，許多辦會的中、小人才中介機構(gòu)輕投入發(fā)展，重短期利益。在這種博弈下，以與市場品牌人才交流會的相似名稱進(jìn)行宣傳，蓄意使用模糊概念使招聘單位和求職者產(chǎn)生混淆的情況屢見不鮮。這種行為不僅嚴(yán)重?fù)p害了本地人才市場的知名度和形象，更為重要的是，此類劣質(zhì)人才交流會長期充斥市場，必然導(dǎo)致招聘單位的負(fù)面評價增多，對人才交流會的信任度降低。省人才交流中心工作人員周菁告訴記者，在今年2月份舉辦了3場人才交流會，市場向技工、普工提供了764個職位，占總職位數(shù)的14％，但入場的技工、普工求職個人只占求職總?cè)藬?shù)的7.9％左右，無法滿足用人單位的需求。盡管這一現(xiàn)象與熟練技工的市場儲備不足有一定關(guān)系，但技工、普工通過人才市場實現(xiàn)市場化配置依然還未成熟。這些原因?qū)е铝思寄軑徫徽衅傅南陆怠?BR>求職人才期望薪資與
招聘單位之間錯位
　　從會場調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析中記者看到，98％的求職者的期望月薪為800元以上，其中月薪期望在800—1200元的求職者占39％，但80％的用人單位針對初、中級職位制定實際薪資均不超過1000元，這種薪資錯位現(xiàn)象導(dǎo)致了很多技能人才找不到自己中意的“主”。
進(jìn)場求職人才的工作
經(jīng)歷結(jié)構(gòu)發(fā)生變化
　　技能應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)場求職人數(shù)下降，具有2年以上工作經(jīng)驗的人才求職比重上升，但升幅有限。每年年后，應(yīng)屆畢業(yè)生一直是求職擇業(yè)的主力軍，但當(dāng)進(jìn)入五月份后，多數(shù)學(xué)生已被市場吸納或得到了繼續(xù)深造的機會，畢業(yè)生找工作的熱潮便近尾聲，勢必造成進(jìn)場求職人數(shù)減少。盡管具有2年以上工作經(jīng)驗的技能人才進(jìn)場數(shù)量有所增加，但由于目前人才供給大體處于供大于求的狀態(tài)，各人對“跳槽”態(tài)度較為慎重，這一人群難以形成有規(guī)模的入場求職。所以就造成了技能人才招聘門檻低但卻招不到合適的人的現(xiàn)象。
■本報記者　毛靜