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９月２６日，印度國(guó)大黨政府最近設(shè)立的“全國(guó)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理事會(huì)”公布了成立以來(lái)的第一份“印度制造業(yè)國(guó)家戰(zhàn)略”報(bào)告，明確提出“欲與中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)全球制造業(yè)中心地位”。
　　逼迫印度方面做出如此戰(zhàn)略構(gòu)想的是就業(yè)問(wèn)題。據(jù)悉，未來(lái)２０年內(nèi)預(yù)計(jì)將有數(shù)百萬(wàn)印度人離開(kāi)低增長(zhǎng)的農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，勞動(dòng)密集型的制造業(yè)是惟一能夠?qū)崿F(xiàn)如此多就業(yè)機(jī)會(huì)的來(lái)源。
　　同屬于發(fā)展中國(guó)家，印度的制造業(yè)為什么如此落后呢?芽一個(gè)重要的原因是，印度勞工法對(duì)于企業(yè)員工的過(guò)于溺愛(ài)，破壞了勞動(dòng)力市場(chǎng)形成，也阻礙了企業(yè)增長(zhǎng)，抑制了海外投資。
　　根據(jù)現(xiàn)有法律，在印度需要雇傭超過(guò)１００名員工的公司必須獲得政府批準(zhǔn)；公司雇傭員工時(shí)間超過(guò)３個(gè)月就必須簽訂合同。嚴(yán)格的勞工法造就了工會(huì)勢(shì)力的強(qiáng)大，以至于企業(yè)不能隨便解雇員工，這極大妨礙了外資的投資積極性。
　　毫無(wú)疑問(wèn)，如果印度想在吸引外資上有大的突破，必須對(duì)現(xiàn)有勞工法加以修改。“印度制造業(yè)國(guó)家戰(zhàn)略”報(bào)告繼續(xù)呼吁，“印度要想和中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)全球制造業(yè)中心的地位，就必須讓企業(yè)更容易開(kāi)除員工，減少無(wú)意義的檢查，改善基礎(chǔ)設(shè)施，并全面改革進(jìn)口關(guān)稅體系”。
　　越來(lái)越多的信息表明，印度方面已經(jīng)意識(shí)到其勞工法帶來(lái)的不良后果，正在謀求通過(guò)建立經(jīng)濟(jì)特區(qū)或修改法律的途徑謀求國(guó)家制造業(yè)的發(fā)展。
　　與“溺愛(ài)”工人從而抑制了制造業(yè)發(fā)展的印度形成鮮明對(duì)比的是，中國(guó)的產(chǎn)業(yè)工人則為制造業(yè)的發(fā)展喪失了大量的福利，一個(gè)典型的現(xiàn)象是，在醫(yī)療、教育和購(gòu)房等價(jià)格費(fèi)用大幅上漲的情況下，工資卻１０年沒(méi)漲，以至于出現(xiàn)普遍性的“民工荒”。
　　很多人很少注意到，在車(chē)間和廠房揮汗如雨的工人在另外的場(chǎng)合就是構(gòu)成市場(chǎng)消費(fèi)的大軍，而此時(shí)，他們微薄的工資對(duì)市場(chǎng)的購(gòu)買(mǎi)力，對(duì)企業(yè)的銷(xiāo)售收入又起著至關(guān)重要的作用。也就是說(shuō)，工人的收入水平必然反過(guò)來(lái)影響國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)需求。
　　站在工人的立場(chǎng)上看待這些問(wèn)題，一個(gè)批判勞動(dòng)力較優(yōu)勢(shì)的思想橫空出世——建立在所謂的比較優(yōu)勢(shì)理論基礎(chǔ)上的價(jià)格優(yōu)勢(shì)無(wú)非是以工人福利待遇的犧牲、培訓(xùn)教育的缺失和生活質(zhì)量的下降為代價(jià)的。
　　而這，在宏觀經(jīng)濟(jì)方面也產(chǎn)生了一個(gè)重大的負(fù)面影響，那就是日益加劇的貧富差距造成的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求的乏力和需求結(jié)構(gòu)的不均衡，從而產(chǎn)生類(lèi)似于資本主義初期經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情形——生產(chǎn)過(guò)剩或產(chǎn)能過(guò)剩，甚至有可能在資本市場(chǎng)繼續(xù)引發(fā)大規(guī)模的資本過(guò)剩，而這，必然危害整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)的健康。
　　作為勞動(dòng)者，人是社會(huì)生產(chǎn)力中最核心、最活躍、最具有創(chuàng)造性和革命性的生產(chǎn)要素，因此，人的教育素質(zhì)與創(chuàng)造能力在很大程度上決定著生產(chǎn)效率和生產(chǎn)效益，也決定著一個(gè)國(guó)家的富強(qiáng)程度。
　　從農(nóng)民工境遇的改善可以看出，國(guó)家正在積極制定相關(guān)的政策并完善法律法規(guī)，改善和提高整個(gè)社會(huì)的薪資和福利水平，但問(wèn)題依然嚴(yán)峻，看來(lái)，在這個(gè)事關(guān)大局的問(wèn)題上，還有待更多人類(lèi)智慧的參與。而對(duì)于眾多企業(yè)而言，擺在他們面前的則是一個(gè)如何進(jìn)行人本管理的考題。