再過幾天就是十一黃金周了,不少人已經(jīng)開始計劃怎樣過一個愉快的國慶節(jié),但對于不少上班族來說,即將到來的黃金周可能會是一個繁忙的“加班周”。那么,黃金周的上班族在付出勞動后應該得到多少報酬呢?
過節(jié)加班工資這樣發(fā)
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,十一黃金周前3天是法定休假日。在1日、2日、3日加班的勞動者,企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后4天是休息日,在4日、5日、6日、7日加班的勞動者,用人單位應首先安排勞動者補休,不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。另外,計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。不少單位錯誤理解了《勞動法》相關規(guī)定,勞動者國慶節(jié)3天法定休假日加班給安排了補休就不支付加班工資,其實這3天法定休假日即使安排了補休,也要支付加班工資。如果用人單位不依法辦事,勞動者可拒絕加班。
勞動者可以拒絕加班
用人單位不能強迫勞動者加班,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定,勞動者有權拒絕加班。
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