跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649) 再過幾天就是十一黃金周了，不少人已經(jīng)開始計劃怎樣過一個愉快的國慶節(jié)，但對于不少上班族來說，即將到來的黃金周可能會是一個繁忙的“加班周”。那么，黃金周的上班族在付出勞動后應該得到多少報酬呢?
過節(jié)加班工資這樣發(fā)
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，十一黃金周前３天是法定休假日。在１日、２日、３日加班的勞動者，企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的３００％支付加班工資。后４天是休息日，在４日、５日、６日、７日加班的勞動者，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的２００％支付加班工資。另外，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。不少單位錯誤理解了《勞動法》相關規(guī)定，勞動者國慶節(jié)３天法定休假日加班給安排了補休就不支付加班工資，其實這３天法定休假日即使安排了補休，也要支付加班工資。如果用人單位不依法辦事，勞動者可拒絕加班。
勞動者可以拒絕加班
用人單位不能強迫勞動者加班，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權拒絕加班。
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