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據(jù)《南方日報(bào)》報(bào)道，近日，廣東省人事廳對職稱評(píng)審的相關(guān)政策作出調(diào)整。調(diào)整后，50歲以上人士評(píng)職稱時(shí)不用考外語；年齡在45—49歲之間的人士申報(bào)職稱時(shí)，外語成績僅作參考；申報(bào)同一級(jí)別職稱，外語成績長期有效。
　　廣東省的這次調(diào)整，淡化了外語成績在職稱評(píng)審中的權(quán)重，此舉的影響和意義，將超出職稱評(píng)審本身。
　　我們經(jīng)常看到，一些工作從不跟外語“打交道”的人，為了評(píng)職稱，不得不臨時(shí)抱佛腳，又是買補(bǔ)習(xí)資料，又是上輔導(dǎo)班。如此惡補(bǔ)幾個(gè)月，一旦考試過關(guān)，學(xué)過的東西又很快回到箱子底兒。這樣的外語考試有什么意義？它能夠在多大程度上反映應(yīng)試者的業(yè)務(wù)水平？既然外語在許多人的日常工作中派不上用場，也無法通過考試提高他們的外語水平，為什么偏偏非要考它呢？外語考試上的“一刀切”，對于那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)而外語能力弱的人，有失公允；同時(shí)，工作人員為了應(yīng)付職稱考試，要花去大量的時(shí)間和精力，在一定程度上會(huì)影響工作。
　　廣東省淡化職稱評(píng)審中的外語考試，是從實(shí)際情況出發(fā)，對不合理的職稱評(píng)審制度的一次改革，不失為一種務(wù)實(shí)之舉、人性化之舉。這種務(wù)實(shí)精神不僅對職稱評(píng)審改革，而且對促進(jìn)政府部門的其他工作，也有著不可估量的積極作用。
　　同時(shí)，淡化職稱評(píng)審中的外語考試，作為一種示范信號(hào)，也將給高燒不退的“外語熱”吹去一陣涼風(fēng)。目前社會(huì)上、學(xué)校里，普遍存在著過分“重外語輕母語”的傾向。從這個(gè)角度看，廣東省淡化職稱評(píng)審中的外語考試，其積極影響就不僅僅限于職稱評(píng)審本身了。
　但愿我們能夠更加務(wù)實(shí)地對待外語以及外語考試。作為處于改革開放前沿、對外交流頻繁的廣東省，能夠改變職稱評(píng)審中外語考試“一刀切”的做法，淡化外語考試，相信其它省市區(qū)也能夠做到。