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    長(zhǎng)沙出臺(tái)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)政策。從2005年8月1日起，凡是戶籍在長(zhǎng)沙市或者居住地在該市行政區(qū)域內(nèi)的公民只要實(shí)行了計(jì)劃生育政策，就可休15天的產(chǎn)假。
　　越來越多的制度設(shè)計(jì)多了人性化的“溫情條款”，男人的產(chǎn)假便是明證之一。我們?cè)隗w味著政策法規(guī)的溫度的時(shí)候，卻不幸省略了它的剛性和強(qiáng)制性色彩，男人的產(chǎn)假在各省各地“人口與計(jì)劃生育條例”中越來越成了鼻尖上的糖果——看得到夠不到。從條例出臺(tái)到當(dāng)下，男人休“產(chǎn)假”的美麗圖景還掛靠在“將來時(shí)”，年輕丈夫們說這是“有賊心沒賊膽”的事兒，那么，誰(shuí)能給男人休“產(chǎn)假”的膽量？
　　男人的產(chǎn)假不是一種單方的權(quán)利，它涉及到工作單位的直接利益，因此，只有把權(quán)利放在健全、健康、和諧和約束人們負(fù)責(zé)任的制度之中，權(quán)利才能真正由“上天”到“入地”——真正落到實(shí)處。類似長(zhǎng)沙的新條例的確很溫暖，但貫徹執(zhí)行更需要有力的制度“護(hù)駕”：縮小用人單位批假的自由裁量權(quán)、明確侵權(quán)的罪刑適用等，惟其如此，年輕丈夫們才不至于為了“產(chǎn)假”去打官司：而僅僅為幾天休假和單位撕破臉，恐怕吃虧的還是自己——這也是“產(chǎn)假”淪為制度上的鏡花水月的根源。
　　任何制度的漸進(jìn)和實(shí)施都需要一個(gè)過程，男人的產(chǎn)假也不能例外，它的推廣很大程度上依賴于各單位的執(zhí)行程度及市民對(duì)自己合法權(quán)利的了解程度。很尷尬的是：不少準(zhǔn)爸爸對(duì)這個(gè)規(guī)定并不知情、多數(shù)私企對(duì)這項(xiàng)政策避而不談、計(jì)生部門對(duì)良策又宣傳不力，這些都使得男人的“產(chǎn)假”僅僅是一種說法而已。
　　回歸男性的社會(huì)責(zé)任，保護(hù)女性的切身利益，男人的“產(chǎn)假”都需要從書本上走下來，而這需要我們靠制度、靠宣傳、靠整飭給男人休“產(chǎn)假”的膽量和底氣。