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    近些年來(lái)，有不少地方在公務(wù)員中實(shí)行了“休假達(dá)標(biāo)”“強(qiáng)制休假”等政策，理由是有不少公務(wù)員因工作疲勞、長(zhǎng)期勞累、高度緊張，加之缺少戶外活動(dòng)和體育鍛煉，在體檢和體能測(cè)試中，發(fā)現(xiàn)患心腦血管病、頸椎、腰椎病。實(shí)施“強(qiáng)制休假”就是為了更好地改善公務(wù)員身體狀況，改變長(zhǎng)期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)關(guān)工作狀態(tài)。為此，有不少地方還把公務(wù)員休假是否達(dá)標(biāo)作為年終評(píng)先的依據(jù)進(jìn)行考核，目的在于讓公務(wù)員很好地休假。
　　面對(duì)一些地方在公務(wù)員中實(shí)行的“強(qiáng)制休假”制度，讓許許多多工作在企業(yè)里的職工垂涎三尺，多了幾分羨慕、甚至產(chǎn)生了幾分妒嫉。
　　平心而論，由于社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，就業(yè)壓力的影響等，眼下一些公務(wù)員的工作負(fù)荷大、心理負(fù)擔(dān)重這是眾所周知的實(shí)事。不過(guò)，若要與企業(yè)職工相比，我想用 “幸福”二字形容一些公務(wù)員的境況實(shí)不為過(guò)。這是因?yàn)椋核麄冇欣状虿粍?dòng)的雙休日、可以盡情享受像五一、十一等長(zhǎng)假帶來(lái)的休閑、加之其個(gè)別人干得的是“彈性”工作，今天的事可以推到明天做，即使今天不工作，待遇也不影響。而作為企業(yè)職工的情況就大不相同了。他們的工作環(huán)境、工作量、加之紀(jì)律約束、定額考核等重重束縛，可以說(shuō)，在一些企業(yè)里，一個(gè)月工作26天早已司空見慣，一天工作十幾個(gè)小時(shí)是家常便飯，患病了請(qǐng)不到假，帶病堅(jiān)持工作也是大有人在。尤其是像那些工作在服裝業(yè)、制造業(yè)等流水線上的職工，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，更是走不得，懶不得，整天一個(gè)姿勢(shì)一干就是多個(gè)小時(shí)，我想企業(yè)職工要與公務(wù)員相比，辛苦得多、疲憊得多、勞累得多。若要對(duì)他們進(jìn)行體檢或體能測(cè)試，我想各種病患者絕不在少數(shù)。
　　公務(wù)員是黨的事業(yè)向前發(fā)展的推動(dòng)者，是提高行政效率的動(dòng)力源。他們的身體健康是干好革命工作的本錢。而企業(yè)職工同樣如此，他們的身體健康也是國(guó)家最大資源與財(cái)富，對(duì)公務(wù)員實(shí)行“休假達(dá)標(biāo)”體現(xiàn)黨和政府的極大關(guān)懷，而公務(wù)員與企業(yè)職工“手心手背都是肉”，為了讓公務(wù)員實(shí)行“強(qiáng)制休假”，一些地方政府及管理部門表現(xiàn)出來(lái)的極大關(guān)注、極大熱忱令人敬佩，而為什么到了企業(yè)職工，卻“一樣社會(huì)兩重天”，這種現(xiàn)象企業(yè)職工能不感到寒心嗎？企業(yè)職工與公務(wù)員同在一片藍(lán)天下，共享著一縷陽(yáng)光，他們理應(yīng)與公務(wù)員一樣，享受應(yīng)有的 “強(qiáng)制休假”等待遇。
　　面對(duì)社會(huì)上各級(jí)政府對(duì)公務(wù)員實(shí)行“強(qiáng)制休假”等政策，竊以為：企業(yè)職工企盼也有個(gè)“強(qiáng)制休假”的奢望實(shí)不為過(guò)。盡管筆者還不知道這樣的路還要走多長(zhǎng)、職業(yè)職工還要盼多久，不過(guò)，我還是堅(jiān)信“我們的未來(lái)不是夢(mèng)”，這一天終將會(huì)來(lái)臨。 
　　■安永杰　賈玉苗