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    在我國(guó)7億多就業(yè)人口中，職工人數(shù)約為2.17億。藍(lán)領(lǐng)工人在全國(guó)職工中的比例超過(guò)40％。這是中華全國(guó)總工會(huì)與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局合作進(jìn)行的最新一次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查所顯示的數(shù)字。所謂藍(lán)領(lǐng)工人，是包括農(nóng)民工在內(nèi)的企業(yè)直接生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人、服務(wù)人員、事業(yè)單位工人及機(jī)關(guān)團(tuán)體單位工人的總稱。
　　近日，記者特意走訪了全總負(fù)責(zé)這一調(diào)查的有關(guān)人士，對(duì)該調(diào)查中有關(guān)藍(lán)領(lǐng)工人部分的調(diào)查數(shù)據(jù)作了初步解讀。中華全國(guó)總工會(huì)研究室主任李濱生在分析全國(guó)職工隊(duì)伍狀況時(shí)指出：就業(yè)、社保、收入成為藍(lán)領(lǐng)工人當(dāng)前最為關(guān)切的三大問(wèn)題。

                                     ■最為關(guān)注就業(yè)和工作穩(wěn)定

　　調(diào)查顯示，工作穩(wěn)定性最受藍(lán)領(lǐng)工人關(guān)注。隨著國(guó)有企業(yè)改革的深化和機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)的精簡(jiǎn)，以及上億農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和每年上百萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生的出現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)工人隨時(shí)面臨下崗失業(yè)的壓力，就業(yè)困難更為突出。
　　調(diào)查表明，約有28.5％的藍(lán)領(lǐng)工人將就業(yè)困難放在了第一位，比其他人員高出11.2個(gè)百分點(diǎn)。接受調(diào)查的藍(lán)領(lǐng)工人中，在“最關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題”這一調(diào)查項(xiàng)目上，選擇職業(yè)穩(wěn)定性的占37.2％，高于職工隊(duì)伍中的其他人員2.9個(gè)百分點(diǎn)；認(rèn)為目前“工作不穩(wěn)定”的占到總數(shù)的41.0％，比其他人員高出19.2個(gè)百分點(diǎn)。如果用5級(jí)態(tài)度量表顯示對(duì)職業(yè)穩(wěn)定性的滿意度的話，全國(guó)職工的平均水平為3.5，公務(wù)員為3.9，專業(yè)技術(shù)人員為3.7，而藍(lán)領(lǐng)工人只有3.2。在擇業(yè)意向上，其他人員首先考慮的是收入因素，而藍(lán)領(lǐng)工人則把職業(yè)穩(wěn)定性和社會(huì)保障制度是否健全列為最先考慮的要素，這表明，藍(lán)領(lǐng)工人目前在就業(yè)時(shí)面臨極大的困難。
　　在對(duì)失業(yè)后再就業(yè)難易程度的認(rèn)識(shí)上(用5分表示最易，1分表示最難)，藍(lán)領(lǐng)工人平均值為2.0，而專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和公務(wù)員分別是2.6、2.4和2.5，藍(lán)領(lǐng)工人該指標(biāo)比總體水平低0.3。這說(shuō)明藍(lán)領(lǐng)工人在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于相對(duì)弱勢(shì)地位，一旦失業(yè)，再就業(yè)難度也最大。
　　此外，藍(lán)領(lǐng)工人對(duì)目前所從事職業(yè)表示“不滿意”的占19.1％，比其他人員高9.8個(gè)百分點(diǎn)，而對(duì)目前從事職業(yè)表示“滿意”的藍(lán)領(lǐng)工人占39.1％，比其他人員低21.8個(gè)百分點(diǎn)。分析其中原因，主要是藍(lán)領(lǐng)工人平均受教育程度相對(duì)較低，一般從事臟、累、差的體力勞動(dòng)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)不新、不深，參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的能力較弱，因此勞動(dòng)收入并不豐厚，對(duì)自己職業(yè)的評(píng)價(jià)也偏低。要改變這一狀況，就迫切需要加強(qiáng)對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人的培訓(xùn)，通過(guò)增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

                                     ■企盼社會(huì)保障更完善

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)工人的社會(huì)保障狀況較差，5項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)的參保率不高，相當(dāng)數(shù)量的藍(lán)領(lǐng)工人未參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，未參保人數(shù)分別占到藍(lán)領(lǐng)工人總數(shù)的24.1％、43.9％、42.2％、57.3％。因此，在擇業(yè)時(shí)最關(guān)注的問(wèn)題中，選擇社會(huì)保障的藍(lán)領(lǐng)工人占26.9％，高于其他人員7.6個(gè)百分點(diǎn)。這表明目前我國(guó)的社會(huì)保障體系還不完善，職工隊(duì)伍，特別是其中的藍(lán)領(lǐng)工人無(wú)疑承擔(dān)了巨大的改革成本。
　　全總研究室調(diào)研二處安建華處長(zhǎng)分析說(shuō)，目前我們的社會(huì)保障體系還不健全，使得部分藍(lán)領(lǐng)工人的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)問(wèn)題難以得到有效解決，而社會(huì)保障不到位，反過(guò)來(lái)又加重了就業(yè)和收入問(wèn)題的嚴(yán)重性，更容易造成他們的心理失衡，增加社會(huì)不穩(wěn)定的因素。因此，社會(huì)保障制度有必要加快完善。擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋范圍，特別是加強(qiáng)對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人的社會(huì)保障，是社會(huì)保障的基礎(chǔ)工程，也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度公平性的必然要求。讓藍(lán)領(lǐng)工人乃至整個(gè)職工隊(duì)伍共享社會(huì)進(jìn)步成果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要一環(huán)，亟待予以加強(qiáng)。

                                 ■希望收入水平能提高

　　調(diào)查顯示，藍(lán)領(lǐng)工人對(duì)目前的收入普遍不滿意，期望進(jìn)一步提高收入水平及分配的合理性。以5級(jí)態(tài)度量表來(lái)衡量職工對(duì)目前收入水平的滿意度，藍(lán)領(lǐng)工人只有2.4，而專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和公務(wù)員分別是2.8、2.7和3.0，藍(lán)領(lǐng)工人該指標(biāo)值比平均水平低0.2。
　　在收入分配方面，被調(diào)查的藍(lán)領(lǐng)工人對(duì)目前收入水平不滿意的超過(guò)半數(shù)，達(dá)54.7％，比其他人員高16.7個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)收入水平表示滿意的僅有12.5％，比其他人員低9個(gè)百分點(diǎn)。
　　在收入水平的歷史比較方面，認(rèn)為自己與5年前相比，收入水平有所下降的藍(lán)領(lǐng)工人占35.6％，較其他人員高16.8個(gè)百分點(diǎn)，而認(rèn)為收入水平有所提高的占41.9％，較其他人員低25.4個(gè)百分點(diǎn)；在對(duì)未來(lái)收入水平預(yù)期方面，認(rèn)為5年后自己的收入水平將會(huì)有所提高的藍(lán)領(lǐng)工人占46.3％，較其他人員低了22.9個(gè)百分點(diǎn)；而認(rèn)為收入水平將會(huì)有所下降的占28.1％，較其他人員高出11.6個(gè)百分點(diǎn)。
　　安建華處長(zhǎng)認(rèn)為，受所有制結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，一部分藍(lán)領(lǐng)工人與職工隊(duì)伍中的其他人員在收入方面正在產(chǎn)生新的差距。如何逐步增加藍(lán)領(lǐng)工人收入，縮小與公務(wù)員、經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的收入差距，需要引起政府和企業(yè)的認(rèn)真關(guān)注。
　　值得注意的是，藍(lán)領(lǐng)工人對(duì)主人翁地位的判定滿意度并不高。近1/3的藍(lán)領(lǐng)工人認(rèn)為社會(huì)地位比5年前下降。其中，認(rèn)為與5年前相比其社會(huì)地位“有所下降”的占29.6％，比其他人員高出11.9個(gè)百分點(diǎn)，而認(rèn)為社會(huì)地位“有所提高”的占18.4％，比其他人員低17個(gè)百分點(diǎn)。
　　李濱生主任認(rèn)為，當(dāng)前藍(lán)領(lǐng)工人的現(xiàn)實(shí)情況值得全社會(huì)重視，必須從增強(qiáng)黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的高度，進(jìn)一步加大維護(hù)工人合法權(quán)益的工作力度，重視解決工人的利益實(shí)現(xiàn)和自身發(fā)展問(wèn)題，確保工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)地位和職工主人翁地位在國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)生活中得到充分體現(xiàn)。