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本報綜合消息　正在日內(nèi)瓦出席第93屆國際勞工大會的中國雇主代表、中國企聯(lián)執(zhí)行副會長兼理事長陳蘭通6日當選國際勞工局理事會雇主副理事，這是中國企聯(lián)2003年成為國際雇主組織正式會員后的一次歷史性突破。
　　中國代表此次參選得到了中國政府以及國際雇主組織和亞太雇主聯(lián)合會的大力支持。
　　國際勞工局理事會是國際勞工組織的決策機構(gòu)，由代表世界各地區(qū)的政府、工人和雇主三方代表共122人組成，其中雇主理事14名、副理事19名。國際雇主組織是國際上在社會和勞動領(lǐng)域代表雇主利益的唯一民間組織，目的是在國際場合，尤其是在國際勞工組織，促進和捍衛(wèi)雇主利益，保證國際勞工和社會政策有利于企業(yè)的生存，并為企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)造就業(yè)營造有利氛圍。
用人單位扣發(fā)試用期工資違法
“在一個單位試用了一個月，但兩個過去了，卻不給我發(fā)工資，這是否合法?我的試用期工資到底該不該要?”近日，東郊某高校畢業(yè)生小韓向記者反映。
　　今年2月份，小韓找到一份對外貿(mào)易的工作，隨后就與浙江寧波市獅球線纜有限公司簽訂為期3個月的試用期合同，試用期工資為650元/月。在該單位工作一個月后，小韓發(fā)現(xiàn)其實際工作性質(zhì)與合同中不符，即要求解除合同。但用人單位在同意解除合同后，卻一直拖欠她的工資。為此小韓曾向該單位討要，但該單位卻以各種理由搪塞。由于該單位遠在寧波，小韓說，我不可能為了這650塊錢再坐火車專門去一趟，心想也就算了。但一直弄不明白自己試用期的工資是否應(yīng)該討要?單位拖欠自己的工資是否違法?她還告訴記者，在他們學校有不少同學都出現(xiàn)過此類情況，而且一般也都不會去討要。
　　就此事，記者向西安市司法局法律援助中心進行了咨詢，有關(guān)工作人員解釋說：根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這家用人單位違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，當事人可以到單位所在地的勞動監(jiān)察部門要求解決。在試用期內(nèi)，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其工資待遇就不得低于最低工資標準，用人單位以勞動者在試用期或?qū)W徒期為由扣發(fā)勞動者工資的行為是違法的。
　　■實習生　王婭妮