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前不久，《人民日報》報道，在四川的一些市縣，近年來有不少用人單位，利用“試用期”，變相盤剝農(nóng)民工。事實上，在許多地方，不僅是農(nóng)民工遭遇“試用期”陷阱，一些大學(xué)生找工作也是如此。有的單位和部門不斷招進大學(xué)生，在“試用期”內(nèi)，只給少得可憐的工資，卻讓你干大量的活兒。還有的用各種“優(yōu)厚待遇”誘惑應(yīng)聘者，一旦應(yīng)聘者上崗后，馬上遭冷遇，待遇被七扣八罰，根本不履行承諾。或者不適當(dāng)?shù)匮娱L試用期，在試用期內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同，不付給工資，不辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。在試用期快結(jié)束時，要么找借口把你辭退，要么用低工資逼你主動辭職。剛剛邁出校門的大學(xué)生，對此一籌莫展，有的甚至流下苦澀的淚水。
　　《勞動法》第21條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。本條中規(guī)定的‘試用期’適用于初次就業(yè)者或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者”。應(yīng)當(dāng)說，“試用期”的規(guī)定，有一定的合理性和必要性。但是一些用人單位鉆了“試用期”等制度的空子，濫用自己的權(quán)利，侵害勞動者的合法權(quán)益。
　　倡導(dǎo)大學(xué)生維權(quán)，有人或許會說現(xiàn)在大學(xué)生人才市場供過于求，一些大學(xué)生欲求一“飯碗”都很難得，誰還敢拿起法律武器維權(quán)呢?在任何國家、任何社會，相似的制度環(huán)境和法律環(huán)境，常常卻能產(chǎn)生不同的社會效果，其關(guān)鍵在于這些法律和制度在生活中是否得到有效的應(yīng)用。再好的法律如果沒有人去運用，也就變成一紙空文了。從這個意義上說，大學(xué)畢業(yè)生積極樹立維權(quán)意識，不但會為他們這一社會群體創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，而且能夠促進法治國家的建設(shè)，意義十分重大。■馬國川