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春節(jié)剛過，一些用人單位又開始忙著四處刊登廣告，為公司新的一年大展宏圖招攬英才。那么，用人單位需要什么樣的人才呢？記者采訪了一些用人單位，結果是：各有不同。
　　西安某房地產單位招的是營銷、設計、技術總監(jiān)以及部門經理。年薪在5萬左右，還有住房，條件十分誘人。而對應聘人員的條件必須是一類本科學院畢業(yè)，35歲以下，形象氣質佳，品行端正，無不良行為記錄。
　　我省一家通訊公司招客座代表100名，大專以上、取得英語四級證書的優(yōu)先，西安戶口，每分鐘打字不少于40個。
　　而另一家用人單位則要求對方要有親和力，能吃苦耐勞，能夠適應有壓力的工作環(huán)境等等。
　　在招聘活動中，用人單位還是比較挑剔的。在西安人才市場，來招工的單位不少，廣告更多，隨著春天的到來，招工的人也在逐漸增多。記者詳細看了看張貼的所有招聘廣告以及用工信息，發(fā)現(xiàn)大多招的是副總、經理等一些管理層人員以及高級技術人員。這些人必須是本科以上、35歲以下，還要有工作經驗。就連對方的長相、氣質也是用人單位選擇的條件。
　　西安捷華公司一個負責招工的人告訴記者，我們就要軟件工程師和項目經理，更注重人的品德，無德的人能干什么？
　　在西安人才市場，記者發(fā)現(xiàn)一家公司招司機，還專門強調要退伍軍人。我電話與用人單位聯(lián)系，問為什么？對方答：經過部隊鍛煉的人，在遵章守紀，服從命令方面是他人無法相比的。
　　用人單位想招攬的是德才兼?zhèn)涞摹熬�英”，年薪越高、各種條件越好，要求應聘者具備的各種素質也跟著水漲船高。
　　目前，找工作難度比較大的人員一類是應屆畢業(yè)生，他們年輕，無工作經驗，不成熟；另一類是下崗職工，他們年齡大都在“40、50”之間，又無一技之長。而30歲左右的人，只要自身條件具備，挑選工作的空間相對還是比較大的，成為挑選單位的香餑餑，但這個年齡段的應聘人員畢竟是少數。看來，誠聘英才，成就個人夢想的地方有，但還是太少了。因此，求職者在挑選用工單位時，必須掂量著自己的“半斤八兩”。
■本報記者　柳江河