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盡快提升我國(guó)的自主創(chuàng)新能力，增強(qiáng)國(guó)家和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)成為全社會(huì)的共識(shí)。創(chuàng)新歸根結(jié)底要靠人、靠具有創(chuàng)新能力的各類(lèi)人才來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，提升創(chuàng)新能力的關(guān)鍵在于，通過(guò)創(chuàng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的政策、制度、機(jī)制和社會(huì)環(huán)境，讓各類(lèi)人才的創(chuàng)新能力得到充分發(fā)揮。
　　“武大郎開(kāi)店”現(xiàn)象說(shuō)起來(lái)大家都會(huì)認(rèn)為滑稽可笑，但現(xiàn)實(shí)中一些單位領(lǐng)導(dǎo)用人，看重的不是創(chuàng)新能力，而是唯命是從的執(zhí)行能力，甚至壓制和排擠超越自己的人才，視新思路、新見(jiàn)解、新建議為“不守本分”、“不安心工作”。一些企業(yè)管理重罰輕獎(jiǎng)，對(duì)給企業(yè)帶來(lái)效益的職工創(chuàng)新成果不兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，挫傷了職工創(chuàng)新的積極性，使企業(yè)內(nèi)部缺乏活力，對(duì)外缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。
　　創(chuàng)新是人才的核心價(jià)值。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用人才，應(yīng)當(dāng)著重于人才的創(chuàng)新能力，通過(guò)完善政策體系、健全激勵(lì)機(jī)制、增加經(jīng)費(fèi)投入、構(gòu)筑服務(wù)平臺(tái)、提供寬松環(huán)境等各種努力，營(yíng)造鼓勵(lì)人才創(chuàng)新、有利于創(chuàng)新型人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境。一切鼓勵(lì)創(chuàng)新的措施，都應(yīng)該圍繞人來(lái)制訂和實(shí)施，有利于激勵(lì)人才進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)。不把目光集中到人的身上，其結(jié)果可能事倍功半。
　　張建高