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近日，一份“2004年國(guó)內(nèi)薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)告”新鮮出爐，顯示出今年職場(chǎng)的兩個(gè)重大變化。第一個(gè)變化讓國(guó)企人高興：雖然實(shí)際收入還遠(yuǎn)不如外企，但今年國(guó)企薪酬的漲幅首次超過了外企；第二個(gè)變化讓北京人高興：在各種薪酬排行榜上總是排在上海后面的北京在2004年終于翻身，以3764元的平均月薪水平首次超過上海。
國(guó)企中上層收入增幅大
　　這份薪酬報(bào)告是由智聯(lián)招聘對(duì)其人才數(shù)據(jù)庫中超過200萬份簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后得出的，因此，數(shù)據(jù)全部來源于各大城市的網(wǎng)上求職者。
　　報(bào)告顯示，不同性質(zhì)企業(yè)的平均月薪排名與去年一樣，從高到低分別是：外企3820元，民企2916元，國(guó)企2789元，國(guó)家機(jī)關(guān)2552元。但與去年相比，國(guó)企的月薪漲幅達(dá)到19％，比外企漲幅高出3個(gè)百分點(diǎn)，排名第一。國(guó)企薪酬的漲幅主要是來自中高管理層的拉動(dòng)，普通員工的收入增長(zhǎng)速度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及外企普通雇員。
職場(chǎng)新人收入繼續(xù)縮水
　　雖然2004年職場(chǎng)的整體薪酬看漲，但剛跨出校門的職場(chǎng)新人是惟一的例外。報(bào)告顯示，企業(yè)中各級(jí)別雇員的收入都比去年有不同程度增長(zhǎng)，其中總監(jiān)級(jí)從去年的6925元上漲到7647元，部門經(jīng)理和專業(yè)人才從去年的4278元上漲到4984元。但是，“工作經(jīng)驗(yàn)一年以下”的雇員平均月薪卻從去年的1645元下降到了1591元，雖然下降不多，但對(duì)不斷擴(kuò)大規(guī)模的大學(xué)畢業(yè)生來說，競(jìng)爭(zhēng)正在日益殘酷。明年，將有280萬大學(xué)畢業(yè)生涌入職場(chǎng)，從而將對(duì)低端職位的薪酬水平造成更大程度的沖擊。