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本報(bào)訊 空軍西安軍械雷達(dá)修理廠，注重人才的科學(xué)管理和培養(yǎng)，加大人才建設(shè)力度，別具一格選用青年技術(shù)人才，取得了明顯的成效。在短短的三四年里，工廠銷售收入增長(zhǎng)221％，一躍進(jìn)入本行業(yè)受青睞的企業(yè)。
面對(duì)前兩年生產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)重不足，軟、硬件及基礎(chǔ)設(shè)施都比較差的現(xiàn)實(shí)，廠黨委成員勇于轉(zhuǎn)變思想觀念，大膽改革工廠傳統(tǒng)的管理模式，逐步推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極引入大學(xué)生，充實(shí)生產(chǎn)一線的技術(shù)實(shí)力，加強(qiáng)對(duì)年輕技術(shù)人員培養(yǎng)力度，讓年輕人挑重?fù)?dān)，新技術(shù)攻關(guān)小組14人中就有13人是年輕技術(shù)人員。目前，絕大多數(shù)管理人員和技術(shù)人員都拿到了全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)證書，生產(chǎn)速度、裝備的進(jìn)出廠實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)管理。工廠還加入了行業(yè)局局域網(wǎng)，加強(qiáng)資源共享和信息溝通，并有效地提高了工作效率。為了提高技術(shù)人員的素質(zhì)，他們與大專院校聯(lián)合辦班，請(qǐng)專家教授來(lái)廠授課，加強(qiáng)對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)技工，能工巧匠培養(yǎng)的管理，使人才建設(shè)始終朝著持續(xù)、年輕、知識(shí)結(jié)構(gòu)良性循環(huán)發(fā)展。
■雷樹民
責(zé)任編輯：sxworker
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