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本報(bào)訊　日前，西鐵分局略陽(yáng)供電段為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工人員的管理，進(jìn)一步嚴(yán)格“先培訓(xùn)、后上崗”制度，明確段上與臨時(shí)工人員之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系，結(jié)合實(shí)際，制定出臨時(shí)用工人員崗前培訓(xùn)辦法，以確保人身和行車安全。
　　該段本著“誰(shuí)用工、誰(shuí)培訓(xùn)、誰(shuí)考試、誰(shuí)負(fù)責(zé)、先培訓(xùn)、后上崗”的原則，一是對(duì)于用工時(shí)間在三個(gè)月以下的短期勞務(wù)臨時(shí)用工，由雇傭部門(mén)向人事科申請(qǐng)，由人事科牽頭會(huì)同安全室、技術(shù)科、電力專業(yè)室、行政辦等部門(mén)，編制培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)其進(jìn)行不少于20個(gè)課時(shí)的相關(guān)知識(shí)和安全防護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后上崗參與工作。二是對(duì)于用工時(shí)間在三個(gè)月以上的較長(zhǎng)期用工。按照培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)其進(jìn)行不少于40個(gè)課時(shí)的培訓(xùn)。經(jīng)考試合格后，由人事科辦理“臨時(shí)上崗證”持證上崗。三是對(duì)于現(xiàn)有臨時(shí)工認(rèn)真進(jìn)行一次清查，摸清情況，分類統(tǒng)計(jì)，已于10月底全部培訓(xùn)一遍，并在雇傭部門(mén)和人事科分別建立用工臺(tái)帳和培訓(xùn)臺(tái)帳。同時(shí)對(duì)上崗證使用超過(guò)一年的臨時(shí)用工人員，隨同主業(yè)人員的上崗證一同進(jìn)行年審驗(yàn)印，并按有關(guān)規(guī)定一并處理。四是對(duì)違反上述規(guī)定，沒(méi)有通過(guò)一定形式的培訓(xùn)教育而上崗的，將追究雇傭臨時(shí)工部門(mén)和人事科負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
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