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據(jù)新聞媒體披露，河南某儀表廠員工王建偉對企業(yè)要求簽訂“保密競業(yè)限制協(xié)議”，提出給予一定經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊庖姡�不僅沒有被采納反被辭退。為此他走上了法庭，要求保護(hù)自己的勞動權(quán)，目前該案二審正在進(jìn)行之中。
　　我們看到，處于優(yōu)勢地位的用人單位，違反國家勞動保障法律、法規(guī)及有關(guān)政策，隨意侵害員工權(quán)益，已引起社會各界的高度關(guān)注。國家勞動保障部近來公布嚴(yán)重違反《勞動法》，侵害勞動者權(quán)益的三大領(lǐng)域，其中提及隨意解除勞動者合同的現(xiàn)象非常普遍。有的簽訂勞動用工合同（或協(xié)議）期限越簽越短，為用人單位能在短期內(nèi)“名正言順”地辭退員工提供了便利。
　　筆者認(rèn)為，用人單位不簽用工協(xié)議，簽“短協(xié)議”，甚至憑借各種理由隨意辭退職工，都是漠視員工勞動權(quán)的行為，違反了勞動合同條例。雖然雙方在此之前都達(dá)成口頭或書面意見，但這無疑是用人單位憑借其優(yōu)勢地位所作的一項“霸王協(xié)議”。因為我們清楚地知道，像河南某儀表廠員工王建偉那樣敢于走上法庭較真、維護(hù)自己權(quán)益的員工并不多，其主要原因就在于，目前就業(yè)競爭十分激烈，絕大部分員工為了保住來之不易的“飯碗”而只得忍氣吞聲。
　　面對目前用人單位“霸王協(xié)議”的挑戰(zhàn)，筆者認(rèn)為，各地勞動保障部門首先要加大勞動監(jiān)察力度，對用人單位的用工協(xié)議進(jìn)行定期的專項檢查；其次要制定投訴舉報制度，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象，必須堅決查處，毫不手軟。第三，修訂《勞動法》勢在必行。因為，10年前制定的《勞動法》對社會保障方面的問題缺少足夠認(rèn)識。對勞動者的“就業(yè)保障權(quán)”、“免費就業(yè)服務(wù)權(quán)”、企業(yè)用工自主后的工作權(quán)利的保障等問題都沒有明確規(guī)定。而最為重要的是，呼吁社會推崇勞動法的法律地位，維護(hù)勞動法的法律尊嚴(yán)，把它作為關(guān)系社會民生的根本“大法”（在西方一些國家，勞動法被視為第二憲法）對待，這才是最為有效的解決問題的途徑。