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勞動合同的變更與其訂立一樣，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得給對方強(qiáng)加自己的意愿，未經(jīng)依法變更，企業(yè)也不得安排職工從事合同約定內(nèi)容以外的工作。
　　變更勞動合同的程序，一般分為三個(gè)步驟：
　　(1)及時(shí)提出變更合同的要求。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏�合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
　　（2）按期作出答復(fù)。當(dāng)事人一方接到另一方提出變更合同的要求，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出同意、不同意或另行協(xié)商的答復(fù)。
　　（3）雙方達(dá)成書面協(xié)議。當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商一致，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容，變更后的合同的生效時(shí)期，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。由于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)用書面形式，因此當(dāng)事人必須達(dá)成書面形式的變更合同的協(xié)議。
領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
是否應(yīng)該交個(gè)稅
根據(jù)國稅發(fā)[1999]178號文件規(guī)定：個(gè)人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指企業(yè)在改組、改制、減員增效過程中解除職工勞動合同支付給被解聘職工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及因其他原因被雇主辭退或自行辭退個(gè)人領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或退職費(fèi).
　　對于個(gè)人因解除勞動合同而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。個(gè)人按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。