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本報(bào)綜合消息　調(diào)查顯示，大部分IT女性對(duì)目前工作感到滿意，12％的女性表示，當(dāng)有了一定的資金和經(jīng)驗(yàn)的積累，會(huì)考慮在35歲以后創(chuàng)業(yè)，這部分女性以銷售精英為主，創(chuàng)業(yè)的方向大多選擇與IT相關(guān)的領(lǐng)域，比如：硬件貿(mào)易、軟件、咨詢和公關(guān)等，軟件和公關(guān)尤其受創(chuàng)業(yè)女性的偏愛。72％的女性表示，從目前的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來看，將會(huì)有一定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間，而35歲之后創(chuàng)業(yè)將會(huì)面臨一定的風(fēng)險(xiǎn)，家庭的支持、獎(jiǎng)金實(shí)力將是影響她們能否走向創(chuàng)業(yè)之路的決定性因素。
　　通過分析和比較發(fā)現(xiàn)，IT產(chǎn)業(yè)中，女性的事業(yè)高峰普遍比男性來得早，但結(jié)束得也較快。其中，28～35歲即做到中高層的占總體的34％。也就是說，相比男性來說，在IT界，女性晉升的機(jī)會(huì)較之以前大大增加。
　　調(diào)查還顯示，在IT行業(yè)中，女性在公關(guān)、市場(chǎng)、銷售、行政等崗位占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。
人才市場(chǎng)呼喚職業(yè)指導(dǎo)師
在勞務(wù)市場(chǎng)上，職業(yè)指導(dǎo)師有效地指導(dǎo)和幫助求職者了解國家的就業(yè)政策和形勢(shì)，通過對(duì)求職者自身?xiàng)l件的深入仔細(xì)分析，使其能正確認(rèn)識(shí)自己的能力，找到適合自己的職業(yè)。
　　相比之下，人才市場(chǎng)卻沒有專門的職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)求職者進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。有人說，人才市場(chǎng)的求職者文化層次、整體素質(zhì)較高，自己可以把握求職的全過程。其實(shí)這種說法并不全面。與勞務(wù)市場(chǎng)一樣，人才市場(chǎng)也是千變?nèi)f化的。作為個(gè)體，求職者對(duì)市場(chǎng)的信息了解不可能全面，對(duì)市場(chǎng)的程序和自己的職業(yè)傾向也未必能正確把握，比如個(gè)人能力、性格、興趣如何與職業(yè)相匹配等。目前雖然有人才測(cè)評(píng)等輔助手段，但主要是用人單位在使用，有效地指導(dǎo)求職者的還很少。
　　其實(shí)，部分人的跳槽求職帶有很大的盲目性，他們對(duì)市場(chǎng)需求狀況也不了解，往往是出于意氣用事、見異思遷、追求高薪或定位不準(zhǔn)，因此，有人越跳越差。人力資源咨詢專業(yè)人士S小姐認(rèn)為，跳槽不只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追逐，而是對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。跳得高，這個(gè)“高”，不僅僅是指薪水和職位，更重要的是使職業(yè)生涯步入高階。從這個(gè)意義上說，每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新評(píng)定。
　　隨著中國人才就業(yè)的市場(chǎng)化，人才的求職一定需要職業(yè)咨詢師和職業(yè)指導(dǎo)師。職業(yè)咨詢師和職業(yè)指導(dǎo)師可以幫助求職者測(cè)定職業(yè)傾向的長處和不足，考察他是否適合當(dāng)前的職業(yè)，幫助他找到最適合的職業(yè)，為他尋找發(fā)展?jié)摿�及更為適合的方向，制定適合他的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。