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報(bào)載，位居長(zhǎng)江三角洲的蘇南等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，企業(yè)對(duì)于各類(lèi)人才的需求與日俱增，尤其是一些具有專(zhuān)門(mén)技能的高級(jí)實(shí)用型人才，更是早已成為企業(yè)趨之若鶩的“搶手貨”。然而，時(shí)下各行各業(yè)的專(zhuān)門(mén)性人才正處于“青黃不接”的階段，突出表現(xiàn)在知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡老化等方面。人才出現(xiàn)“青黃不接”的“斷層”現(xiàn)象，究其原因是多方面的，而其中不可忽略的就是在技術(shù)和管理人才的培養(yǎng)和鑒定中，過(guò)分地強(qiáng)調(diào)論資排輩，強(qiáng)調(diào)年限，從而限制一批有用人才，尤其是青年人才的脫穎而出。
　　時(shí)下，有不少單位在用人時(shí)論資排輩傾向嚴(yán)重，總覺(jué)得年輕人“嘴上無(wú)毛，辦事不牢”，要獨(dú)擋一面似乎還嫩了一點(diǎn)，將有用人才擱置不用，束之高閣。不知不覺(jué)中，人才過(guò)了“保鮮期”，失去最佳的使用時(shí)期，以至于人才培養(yǎng)青黃不接，出現(xiàn)“人才斷層”。
　　常言說(shuō)得好，“誤農(nóng)一季，誤人一生”。累累碩果如不及時(shí)收獲就會(huì)成為明日黃花，人才如不及時(shí)培養(yǎng)、使用，同樣會(huì)造成人才浪費(fèi)。每個(gè)人都有一個(gè)精力充沛的年齡段，作為人才更有一個(gè)才華橫溢，最能出成果的“黃金使用期”。尤其是進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)、理念更新的頻率進(jìn)一步加快。年輕人在知識(shí)結(jié)構(gòu)和層次上同樣也面臨著升級(jí)換代的問(wèn)題。如果將年輕人才打入“冷宮”，長(zhǎng)期擱置不用，他們的知識(shí)得不到及時(shí)更新，就會(huì)出現(xiàn)知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，創(chuàng)新能力下降的現(xiàn)象�！叭瞬艛鄬印币簿驮谒�難免，并最終危及一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)國(guó)家在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的開(kāi)拓力和進(jìn)取力。這并非危言聳聽(tīng)。
　　用人要用其所長(zhǎng)，用其所學(xué)，更要用當(dāng)其時(shí)。在大力推進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新的時(shí)代，需要一大批勇于開(kāi)拓、銳意進(jìn)取的創(chuàng)新型人才。年輕人才雖然存在急躁冒進(jìn)，經(jīng)驗(yàn)欠缺等不足，但他們同時(shí)也擁有充滿朝氣、富有創(chuàng)新精神等等優(yōu)勢(shì)。自古以來(lái)，年輕有為者大有人在，惟有讓年輕人才擔(dān)當(dāng)重任，在實(shí)踐中摸爬滾打，才能充分發(fā)揮他們的聰明才智。
　　因此，有必要樹(shù)立起人才的機(jī)遇意識(shí)、用當(dāng)其時(shí)的意識(shí)，大膽起用年輕人才，這才不啻為促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的明智之舉!　　　　　　　　 ■吳學(xué)安