攀比心理 在這種心理作用下,即使有些單位非常適合自身發(fā)展,但因某個方面比不上同學(xué)選擇的就業(yè)單位,就彷徨放棄,事后卻后悔不已。
盲目求高心理 部分大學(xué)生單向考慮自己的就業(yè)理想,要求用人單位十全十美,工資、福利、住房、地理位置、工作環(huán)境及日后的發(fā)展空間,無不在其考慮之中,卻忽視了如此完美的單位能否接納自己。
不平衡心理 部分大學(xué)生或因自身綜合素質(zhì)和能力不足,或因時機把握不準(zhǔn)而找不到理想的工作單位,但這些大學(xué)生往往不能正確地找出癥結(jié)所在,反而怨天尤人,認為老天對自己不公,從而產(chǎn)生不平衡心理。
自卑心理 有這種心理的大學(xué)生往往沒有信心和勇氣面對用人單位,不能適當(dāng)?shù)叵蛴萌藛挝徽故咀陨淼拈L處,從而嚴(yán)重影響了就業(yè)與擇業(yè)。
自負心理 部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生因所學(xué)專業(yè)緊俏,或因就讀學(xué)校為名牌學(xué)府,或因自己無論專業(yè)知識還是綜合素質(zhì)都高人一籌,或因被不少用人單位垂青,這個單位不順眼,那個單位也不如意,從而錯過不少適合自己發(fā)展的用人單位。
依賴心理 有部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,雖然接受了四年大學(xué)教育,但在很多事情上還是缺乏應(yīng)有的分析和解決問題的決策能力。在擇業(yè)就業(yè)時,對一個單位是否適合自己,往往不是憑自身思考來決斷,而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進行取舍,表現(xiàn)出較強的依賴心理。
有學(xué)者分析了以上6種落后的擇業(yè)觀念給畢業(yè)生就業(yè)帶來的困難,并提醒說,如果就業(yè)觀念不轉(zhuǎn)變,大學(xué)生就業(yè)難的問題將很難有根本的改善。
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