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·劉多明·
    創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。勞動關(guān)系是企業(yè)最基本的經(jīng)濟關(guān)系。沒有企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，就沒有企業(yè)的和諧，就沒有企業(yè)的發(fā)展。
    當前企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀
    隨著國有企業(yè)改革力度的加大，所有制結(jié)構(gòu)呈多元化發(fā)展，企業(yè)勞動、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化，企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)了復(fù)雜、多變的趨勢，所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益凸現(xiàn)。
    一是企業(yè)職工隊伍分化為不同群體。經(jīng)營管理者群體。執(zhí)行的是年薪制、股權(quán)制等分配方式；“白領(lǐng)”員工群體。主要是科技人員、中層管理人員等。現(xiàn)在知識分子受到企業(yè)的高度重視，知識分子的勞動可以作為分配要素參與分配；普通職工群體。企業(yè)從事具體生產(chǎn)勞動的一線職工，也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的群體，要通過自己掌握的技能來取得工資。這里包括企業(yè)使用的農(nóng)民協(xié)議工、勞務(wù)工、季節(jié)工等，靠具體勞動來獲取報酬。
    二是企業(yè)職工隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢。當前企業(yè)用工主要包括合同制、勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣等等，多種用工的范圍隨著勞動用工需要的發(fā)展而不斷擴大。據(jù)了解，勞務(wù)型用工主要由以下幾方面人員組成：國有企業(yè)或城鎮(zhèn)集體企業(yè)下崗職工，他們中的一部分沒有同企業(yè)解除勞動合同；部分停產(chǎn)或開工不足企業(yè)的富余人員；應(yīng)、歷屆大中專或職校生；本地征地或富余農(nóng)民，外省市農(nóng)村(鎮(zhèn))勞動者。
    三是職工收入差距不斷拉大。隨著企業(yè)分配制度的改革，現(xiàn)在企業(yè)實行的是經(jīng)營者年薪制、股權(quán)制或期權(quán)制和職工崗級制或持股制，同時資本、技術(shù)等要素也進入分配領(lǐng)域，企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資檔次呈現(xiàn)多樣化。在競爭異常激烈的市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)為了吸引和留住高級管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大，大多數(shù)從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態(tài)，而這個群體一旦遇到天災(zāi)人禍，就會陷入困難或特困之中。
    創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的途徑
    創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是一項系統(tǒng)工程，必須循序漸進，重點突破，整體推進，真正讓職工享受改革的成果，實現(xiàn)共建共享。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中，工會要扮好角色，把握好切入點，發(fā)揮自身職能作用，充分展示促進企業(yè)和諧、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、維護職工合法權(quán)益的作為。
    工會要找準創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的著力點。一是樹立互利共贏和諧理念。要緊緊抓住企業(yè)的利益點和職工的關(guān)注點，實現(xiàn)促進企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的良性互動。企業(yè)增效了，職工增收了，勞動關(guān)系的融洽和諧就有了堅實的基礎(chǔ)。因此，工會要宣傳和推動企業(yè)各方樹立互利共贏和諧理念，在這一理念指導(dǎo)下，促進企業(yè)發(fā)展鞏固和諧，維護職工合法權(quán)益構(gòu)筑和諧，促使創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)取得實效。二是緊緊抓住收入分配這一勞動關(guān)系的核心問題。工會要監(jiān)督和推動企業(yè)建立健全公正合理、公開公平的分配制度，還要通過健全完善平等協(xié)商、集體合同等制度，建立職工參與的工資決定機制、科學(xué)合理的工資增長機制，讓職工真正分享企業(yè)發(fā)展帶來的效益和實惠。三是加強勞動合同、廠務(wù)公開、勞動爭議調(diào)處等制度建設(shè)，圍繞勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，健全完善職工利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，把維權(quán)工作切實納入法制化、規(guī)范化軌道。
    工會要切實履行好自身職責(zé)。工會的主要職責(zé)概括起來有兩大任務(wù)：一是組織鼓勵職工積極工作，為社會作貢獻，為企業(yè)創(chuàng)財富，保障企業(yè)發(fā)展，提高自身生活水平。二是監(jiān)督企業(yè)行政在生產(chǎn)經(jīng)營、利益分配上的遵紀守法，執(zhí)行力度上的公平、公正性，依法維護職工在生產(chǎn)生活中的合法權(quán)益。具體來說要做好以下幾點：一是當企業(yè)行政因為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展建設(shè)利益，與職工個人生活福利待遇等切身利益發(fā)生突出時，工會一方面要以理以法與企業(yè)行政平等協(xié)商尋求最佳解決途徑，另一方面要向職工進行解釋說明，做好職工的思想教育工作，起到協(xié)調(diào)溝通企業(yè)與職工之間良好關(guān)系的橋梁紐帶作用。二是當企業(yè)行政在生產(chǎn)經(jīng)營、員工福利分配以及其它重大決策等方面，出現(xiàn)違規(guī)違法或有失公正、公平時，工會要理直氣壯地依法行使權(quán)利，起到監(jiān)督作用。三是企業(yè)在正常運行中，工會要通過組織勞動競賽、技術(shù)革新、節(jié)能節(jié)耗、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等活動，組織教育職工積極工作，配合行政抓好安全生產(chǎn)等工作，起到宣傳鼓動的作用。四是工會要樹立人本管理理念，通過建設(shè)職工之家、實施溫暖工程、開展文體活動等形式，為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，體現(xiàn)維護作用。