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    工會工作要適應(yīng)新的時代發(fā)展和新的實踐要求,開創(chuàng)新的局面,就必須全面落實科學(xué)發(fā)展觀，把科學(xué)發(fā)展觀貫穿到工會各項工作之中。工會是社會經(jīng)濟矛盾的產(chǎn)物，也是勞動關(guān)系的產(chǎn)物。實踐證明，工會已成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。然而多年來工會工作運行機制與建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的發(fā)展極不協(xié)調(diào)，值得認真思考。主要存在以下幾種誤區(qū)：
    1、在思想觀念上：一是工會工作“無須創(chuàng)新”，認為該工作極其簡單；二是工會工作“無新可創(chuàng)”，認為該干的都干了；三是工會工作“無力創(chuàng)新”，認為應(yīng)付門面已經(jīng)忙得不可開交；四是工會工作“有新難創(chuàng)”，認為處處受制于各種因素，常感心有余而力不足。
    2、在運行機制上：由于政治體制改革滯后和勞動法典不完善，造成工會工作有法難依，有制難行。雖有職代會、平等協(xié)商、簽定集體合同等一系列運行機制，但在具體運行操作中，由于工會干部素質(zhì)差異等因素，導(dǎo)致工會職責(zé)難以履行，作用難以發(fā)揮，維權(quán)難以落實。
    3、在工作模式上：仍未擺脫傳統(tǒng)的平鋪直敘、有令則行、有職則司、有米則炊的慣例，很少用創(chuàng)造性、開拓性的思維方式的去開展工作，缺少創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方式。長此以往，就會使工會的各項工作陷入忙忙碌碌的事物堆里不能自拔，很少去真正顧及職工的喜怒哀樂。
    4、在具體內(nèi)容上：長期養(yǎng)成“自上而下”的行政化運行方式、發(fā)號施令行文開會的衙門作用，而不注重調(diào)查、研究，不注重群策、群力的團隊精神，以至于“搞點勞動競賽、搞點文體活動、搞點生活福利”成了工會工作必不可少的“老三篇”。這一現(xiàn)象存在，已成為工會工作在新世紀(jì)繼續(xù)推進的嚴重桎梏。
    工會多年形成的運行機制、工作模式、工作內(nèi)容很難適應(yīng)逐漸變化了的基層工會工作實際。首先，隨著國際規(guī)則在企業(yè)中的通行以及企業(yè)經(jīng)營機制的進一步轉(zhuǎn)換，工會在企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的主體地位上升，尤其在黨的十七大提出的全面構(gòu)建以人為本的和諧社會，職工利益訴求已成為當(dāng)今工會工作的主導(dǎo)。如果仍只采用傳統(tǒng)的政治教育、勞動競賽、文娛活動為主要內(nèi)容的工作模式，就不能充分體現(xiàn)出工會的維權(quán)職責(zé)。其次，新的勞動合同法頒布以后，勞動關(guān)系調(diào)整主要靠規(guī)則（法治）進行，這就需要工會通過各種途經(jīng)和形式，依法維權(quán)、依法治會，而這恰恰是目前工會工作的弱項。這就需要我們敢于實踐、敢于探索、敢于創(chuàng)新。再者，“維權(quán)”成為當(dāng)前工會維護職能的基本內(nèi)容，它主要是指職工的經(jīng)濟利益、民主權(quán)利、勞動權(quán)利等，其中勞動權(quán)利是維權(quán)的基礎(chǔ)內(nèi)容。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，在改革和發(fā)展的過程中，工會既要維護職工的合法權(quán)益，又要支持企業(yè)的改革，維護社會的穩(wěn)定。維權(quán)的重點是職工合法權(quán)益得到保障。
    為了充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，個人認為在工會工作中應(yīng)抓好以下幾方面工作：
    1、加強學(xué)習(xí)研究，尋找工作新思路。一是要創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會”，夯實創(chuàng)新基礎(chǔ)。要不斷強化學(xué)習(xí)，全方位開展更新知識的學(xué)習(xí)，開展工運理論的研究，探索新的實踐；二是抓調(diào)查研究，要注重調(diào)查研究，這是對策產(chǎn)生的基礎(chǔ)；三是抓對策，學(xué)習(xí)的目的是為了應(yīng)用，研究情況是為了尋求對策，解決實際問題。
    2、強化維權(quán)機制，凸現(xiàn)創(chuàng)新主旨，在努力維護的實踐中顯作為。一是工會工作理念和思路的創(chuàng)新。在維權(quán)思想上，要以替職工說話辦事為己任，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關(guān)系；在維權(quán)的決策上，既要做好源頭參與又要注重協(xié)調(diào)性維護，力求“雙贏”。二是維權(quán)的制度建設(shè)創(chuàng)新。建章立制不僅是維權(quán)的載體，也是實施有效維權(quán)的重要保證。
    實踐證明，一套行之有效的規(guī)章制度，是工會工作開展好壞的標(biāo)志。我們必須正確處理好以下關(guān)系：一是把握和處理好兩個維護相統(tǒng)一，重在維護職工合法權(quán)益的辯證關(guān)系。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，在維護職工利益的同時，也要維護國家利益和企業(yè)整體利益。二是把握和處理好依法維護和機制維護相統(tǒng)一，重在依法維護的辯證關(guān)系。政府、社會、企業(yè)、職工的行為都要依法規(guī)范，要求工會組織在履行維護職能的同時能夠依法維護，并通過企業(yè)立法建立一套比較完善的內(nèi)部維護、調(diào)解、監(jiān)督機制。三是把握和處理好工會組織的整體維護與職工自身維護相統(tǒng)一，重在整體維護的辯證關(guān)系。僅有了組織上的維護是不夠的，還應(yīng)當(dāng)教育職工不斷提高自身維護能力，只有兩者結(jié)合起來，才是主動的全方位的維護。
    3、尋求自身突破，推進主體創(chuàng)新，不斷改革創(chuàng)新，強化自身建設(shè)。一是要更新觀念。要用雙贏觀念，強化社會利益整合、平衡協(xié)調(diào)等觀念在企業(yè)勞動關(guān)系中的應(yīng)用。二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要逐步轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的行政化運行模式，不斷增強職工的民主意識。三是提高工會干部自身素質(zhì)。要講黨性、講原則，懂經(jīng)濟、會管理、通法律、善維護。有聲有色開展工會工作。