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   企業(yè)與職工是密不可分的共同體，企業(yè)只有在內(nèi)部形成和諧融洽、安定有序的良好氛圍，才能擁有強(qiáng)大的凝聚力和向心力，才能保證安全和發(fā)展的健康順利進(jìn)行。工會組織及工會干部面對新形勢的新任務(wù)，應(yīng)自覺服從、服務(wù)于改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系，做好構(gòu)建和諧企業(yè)的助推者。
    當(dāng)好職工和諧心理的教育人。心理決定行為，和諧心理決定和諧行為。職工集體的和諧心理是支撐企業(yè)和諧的精神力量，也是企業(yè)能夠穩(wěn)健發(fā)展的基本前提。一是教育職工增強(qiáng)法制意識。通過多種途徑和手段，讓職工要了解和學(xué)習(xí) 《工會法》和《勞動(dòng)法》、《企業(yè)工會條例》等相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)自覺主動(dòng)地用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。二是要教育職工提高責(zé)任意識。充分發(fā)揮工會工作中形勢、任務(wù)、責(zé)任教育的先導(dǎo)作用，引導(dǎo)職工努力增強(qiáng)居危思危、危則思變、變中圖強(qiáng)的責(zé)任意識和自信、自強(qiáng)、自愛、自立。三是要教育職工增強(qiáng)寬容、平衡的意識。在各種利益紛爭呈現(xiàn)多元化和復(fù)雜化的今天，職工更應(yīng)該學(xué)會淡泊明志，寧靜致遠(yuǎn)，適度緩解自己的工作壓力。
    當(dāng)好職工困難疾苦的服務(wù)人。物質(zhì)利益是人類全部活動(dòng)的基礎(chǔ)，群眾的許多思想問題往往是由切身利益所引起的，實(shí)際問題不解決，一切說教都是空洞的、乏力的。工會組織就要從解決具體問題入手，誠心誠意為職工排憂解難，實(shí)實(shí)在在為職工做好事。“民思我想”、“民困我助”、“民需我做”，實(shí)施“進(jìn)萬家門、知萬家事、解萬家難、暖萬家心”工程，健全幫困救助機(jī)制。全力抓好落實(shí)“三不讓”承諾工作，強(qiáng)化對職工中弱勢群體的幫扶力度，在解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)問題上要主動(dòng)有效作為。妥善處理好各方面職工利益關(guān)系，使企業(yè)改革發(fā)展速度和職工的承受度統(tǒng)一起來，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。建立防線，解決困難職工的生活保障問題。建立健全困難職工檔案，對困難職工實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，完善困難補(bǔ)助制度。啟動(dòng)助學(xué)工程，解決困難職工的子女上學(xué)問題。開展醫(yī)療救助，解決困難職工的就醫(yī)費(fèi)用問題，真正使職工享受“病有所醫(yī)，困有所幫”的成果。
    當(dāng)好職工成才成長的搭梯架橋人。在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，人是構(gòu)建的主體，沒有整體素質(zhì)較高的職工隊(duì)伍，就不可能實(shí)現(xiàn)改革和發(fā)展的有序推進(jìn)，更不可能構(gòu)建和諧企業(yè)。一要為職工成長成才搭建平臺。工會組織不僅要把職工作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的最重要手段，更要把尊重人、培養(yǎng)人作為工作的目的來追求，給職工創(chuàng)造發(fā)揮自我的舞臺。要大力倡導(dǎo)和培育 “靠自我謀發(fā)展、靠能力求生存”的理念，開展小比武、小演練等形式多樣的學(xué)教活動(dòng)，教育和引導(dǎo)職工崗位成才，鼓勵(lì)和支持職工自我成才，不斷提高職工隊(duì)伍的勞動(dòng)技能和創(chuàng)造才能。教育職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技和政策法律知識，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能水平學(xué)習(xí)，爭當(dāng)新型勞動(dòng)者，爭做知識型職工。二是要當(dāng)好企
    業(yè)文化建設(shè)的組織者。文化是企業(yè)的伴生物，
    企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。聯(lián)系工會實(shí)際，就是
    要占領(lǐng)思想文化陣地，推進(jìn)企業(yè)精神文明建
    設(shè)。舉辦藝術(shù)節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會、職工愛好協(xié)會
    等職工群眾喜聞樂見，適合職工群眾特點(diǎn)，有益陶冶情操，健康向上的文化活動(dòng)。開展文化創(chuàng)新活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需求的需要，是構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)展的需要，是激發(fā)斗志、增強(qiáng)企業(yè)生命力、凝聚力、創(chuàng)造力和競爭力的需要。三是引導(dǎo)廣大職工主動(dòng)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步日新月異的新形勢，堅(jiān)持用豐富的文化科學(xué)知識充實(shí)自己，努力掌握各種新知識、新技能，促進(jìn)職工個(gè)體素質(zhì)的提高。團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾，以安全生產(chǎn)為中心，自覺融入中心，服務(wù)大局，在市場經(jīng)濟(jì)體制下多贏互利，使企業(yè)利益關(guān)系得到協(xié)調(diào)處理，企業(yè)在和諧的軌道上發(fā)展前進(jìn)。
    總之，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制中各種社會利益關(guān)系的調(diào)整，新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，工會在保持企業(yè)穩(wěn)定、調(diào)節(jié)企業(yè)矛盾、尤其在構(gòu)建和諧企業(yè)中，將發(fā)揮越來越重要的作用。