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    企業(yè)最可靠、最堅實的基礎(chǔ)就是廣大職工群眾，他們不僅是企業(yè)的創(chuàng)造者，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體。工會作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶以及職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的責(zé)任，因此，工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中應(yīng)發(fā)揮其重要作用。
    1、完善維權(quán)機(jī)制，為創(chuàng)建和諧礦區(qū)提供保證。
    維權(quán)工作千頭萬緒，我們要抓住矛盾的主要方面，注意把握三個重點。一是要進(jìn)一步堅持和完善職工代表大會制度。堅持企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及員工生活福利等事項必須經(jīng)職代會討論通過，堅持職代會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度，讓員工真正擁有知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)和決定權(quán)。二是要大力推進(jìn)廠務(wù)公開工作。通過認(rèn)真貫徹《陜西省廠務(wù)公開暫行辦法》，使廠務(wù)公開工作有目標(biāo)、有考核、有實效，并做到制度化、經(jīng)常化。三是要推動企業(yè)和職工建立和諧的勞動關(guān)系。一方面要研究當(dāng)前企業(yè)改制，主輔分離過程中涉及到勞動關(guān)系變更方面的問題，多聽取職工意見，提出工會的主張，提高維權(quán)能力。另一方面要進(jìn)一步建立健全平等協(xié)商和集體合同制度。要在增強平等協(xié)商集體合同的可操作性和實效性上下功夫，充分發(fā)揮集體合同在保護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系方面的作用，推動企業(yè)和職工加強溝通，共謀發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與職工互利雙贏，共享改革和發(fā)展的成果，達(dá)到“兩個維護(hù)”的統(tǒng)一。
    2、以企業(yè)發(fā)展為中心，大力實施職工素質(zhì)提升工程和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，為創(chuàng)建和諧企業(yè)創(chuàng)造條件。
    各級工會組織要圍繞企業(yè)發(fā)展壯大來積極開展工作，重點是通過大力實施職工素質(zhì)提升工程和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程塑造一支高素質(zhì)，充滿活力的職工隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供保證。一是要以人為本，大力實施職工素質(zhì)提升工程。要幫助職工樹立終生學(xué)習(xí)的意識，做本職工作的行家里手，將廣大職工的積極性和創(chuàng)造性凝聚到推動企業(yè)發(fā)展上來，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。同時要注意發(fā)揮勞模在提升職工素質(zhì)中的作用，廣泛宣傳勞動模范和先進(jìn)工作者的先進(jìn)事跡、優(yōu)秀品質(zhì)、高尚精神，加強勞模的選樹管理工作，給他們以應(yīng)有的榮譽和地位，營造企業(yè)尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模，爭做勞模的氛圍，使勞模精神不斷發(fā)揚光大。二是要大力實施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。通過組織開展多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造力，著重在學(xué)習(xí)型班組的“創(chuàng)建率”，職工合理化建議的 “參與率”、“采納率”、“實施率”上下功夫。要緊貼生產(chǎn)經(jīng)營抓勞動競賽；緊貼經(jīng)濟(jì)效益抓職工合理化建議；緊貼生產(chǎn)環(huán)節(jié)抓新技術(shù)推廣；緊貼職工崗位成才抓先進(jìn)操作法推廣。同時要重視職工技能大賽工作，加大對技術(shù)能手的獎勵力度，推動職
    工技能大賽不斷深入發(fā)展，鍛煉
    培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的勞動者和一
    大批崗位技術(shù)能手和創(chuàng)新能手。
    3、充分發(fā)揮工會在安全生
    產(chǎn)中的重要作用，為創(chuàng)建和諧礦
    區(qū)提供保障。
    安全生產(chǎn)既是重要的經(jīng)濟(jì)問
    題也是嚴(yán)肅的政治問題，安全生
    產(chǎn)事關(guān)以人為本的執(zhí)政理念，事
    關(guān)構(gòu)建社會主義和諧社會，因此，
    搞好安全生產(chǎn)是工會履行基本職
    責(zé)的首要任務(wù)。各級工會組織必
    須堅定不移地把安全工作做為群
    眾最關(guān)心、最需要、最現(xiàn)實、最直
    接的大事來抓，無論管理體制如
    何變化，運行模式如何調(diào)整，堅持
    “安全第一”的方針什么時候都不
    能變。工會組織要堅持與安檢部
    門密切配合，齊心協(xié)力抓安全，堅
    持專管、群管兩個輪子一起轉(zhuǎn)，積
    極主動地配合安檢部門加強對安
    全生產(chǎn)的指導(dǎo)檢查，把安全監(jiān)督
    和群眾監(jiān)督密切結(jié)合起來，“全
    員、全方位、全過程”地做好安全
    工作。要構(gòu)筑“素質(zhì)保安全，活動
    促安全，作風(fēng)推安全”的群監(jiān)工作
    格局，重點加強職工現(xiàn)場操作規(guī)
    范和安全隱患發(fā)現(xiàn)、整改能力的
    培訓(xùn)。最大限度地保護(hù)職工群眾
    生命安全和身體健康。
    4、加大幫扶工作力度，為創(chuàng)
    建和諧礦區(qū)營造良好氛圍。
    要加強對困難職工檔案的動
    態(tài)管理，準(zhǔn)確掌握困難職工底子，
    從組織領(lǐng)導(dǎo)、資金籌措、管理機(jī)制
    等方面積極著手，推動扶貧幫困
    送溫暖工作制度化、經(jīng)常化。要完
    善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系特困戶制度，做
    到三個必訪必幫，即“幫扶對象發(fā)
    生天災(zāi)人禍和難以克服的困難
    時，必訪必幫；重要節(jié)日必訪必
    幫；幫扶對象在自謀生路、自求發(fā)
    展遇到難處時必訪必幫”。要關(guān)注
    改善職工的生產(chǎn)條件和生活質(zhì)
    量，配合行政把每年為職工興辦
    的實事辦成讓職工滿意的好事。
    要深入調(diào)查，積極協(xié)助政府有關(guān)
    部門把所有符合條件的困難職工
    家庭納入低保范圍。要協(xié)助有關(guān)部門做好下崗人員再就業(yè)工作，為困難職工送觀念、送技能、送服務(wù)、送崗位，使送溫暖工作從“輸血型”向“造血型”轉(zhuǎn)變。要特別關(guān)注職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷社會保險制度的落實，以增強職工抵御風(fēng)險的能力等，真正建立起為困難職工做好事、辦實事、解難事，群眾滿意的長效工作機(jī)制。