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    隨著政治體制和經(jīng)濟體制改革的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟體系不斷完善，企業(yè)現(xiàn)代化管理制度的建立，給企業(yè)的工會工作提出了新課題，即如何把握維護全國人民總體利益和職工具體利益的辯證統(tǒng)一。如何增強工會組織的自身活力，已成為當(dāng)前企業(yè)工會迫切需要解決的重要課題。它是關(guān)系到工會組織作為國家政治體制中重要社會團體能否繼續(xù)發(fā)揮執(zhí)政黨聯(lián)系人民群眾的紐帶和橋梁的關(guān)鍵。
    筆者認為，在新機制下，如何增強企業(yè)工會活力，對于工會自身來說，沒有現(xiàn)成的、可借鑒的模式，這就必須依靠廣大工會干部依據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)去進行大膽地實踐。
    一、堅持唯物史觀的群眾觀點，是增強企業(yè)工會活力的基礎(chǔ)
    基層工會的活力緣何而來，歷史唯物主義告訴我們，活力源于人民的利益高于一切的觀點，以及職工群眾對工會組織的依賴。把一切為了職工群眾作為工會工作著眼點的宗旨，這也是“三個代表”重要思想、黨的科學(xué)發(fā)展觀對工會工作的要求。
    堅持自下而上的群眾路線，積極主動的表達職工群眾的合理愿望和要求，維護他們的合法權(quán)益，只有這樣，才能實實在在的落實黨中央提出的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性，動員職工群眾積極、主動的投身改革，參與改革，真正發(fā)揮工人階級在建設(shè)和改革中的主力軍作用。如果一個企業(yè)沒有廣大職工的積極性，即便有良好的市場、先進的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，它也難以在市場大潮中有所作為。因為職工是企業(yè)經(jīng)濟效益的直接創(chuàng)造者，只有在職工的主人翁地位得到充分保證的條件下，廣大職工的積極性和創(chuàng)造性才能得到充分發(fā)揮，使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地，充滿活力。而企業(yè)在市場競爭中顯示的活力是工會活力的物質(zhì)基礎(chǔ)，因此，無論是企業(yè)的活力，還是工會的活力都離不開企業(yè)的職工。
    二、把握“兩個維護”的辯證統(tǒng)一，是工會活力產(chǎn)生的關(guān)鍵
    工會組織具有維護職工合法權(quán)益的本能。《工會法》指出：“工會在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法權(quán)益。”在現(xiàn)實生活中，利益的差別性是大量存在的。忽視這種差別性就脫離了中國社會的現(xiàn)實。這種差別性反映到工會工作中，就是發(fā)展生產(chǎn)力與維護利益的矛盾。然而，這種矛盾并不具有對抗的性質(zhì)。它是根本利益一致基礎(chǔ)上的矛盾。黨和國家致力于改革，其目的是提高全體人民的物質(zhì)和文化生活水平，它與廣大職工企求改善生活的愿望是完全一致的。因此，發(fā)展生產(chǎn)力和維護職工利益對工會來說又是統(tǒng)一的。總體利益的一致性，確定了工會工作的目標(biāo)和檢驗標(biāo)準(zhǔn)，而具體利益的差別則確定了工會工作的立足點和著眼點。隨著改革的不斷深入發(fā)展，企業(yè)圍繞提高經(jīng)濟效益，在建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度過程中，出臺了一系列的改革措施，實施這些措施根本的目的是發(fā)展企業(yè)，使職工多渠道受益。然而，對每位職工來說，受益的多少是不均等的，少部分職工可能不受益且受損，工會組織的各級干部應(yīng)該從認識和分析差別性入手，從工會工作的職能和職工利益角度出發(fā)，密切掌握職工思想動態(tài)，化解各類矛盾，變消極因素為積極因素，減弱和消除由這些差別性矛盾帶來的負面影響，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，把保證各項改革措施的順利實施和依法維護職工利益統(tǒng)一起來。
    三、主動爭取黨委的領(lǐng)導(dǎo)，堅持自主、自為、自律的原則是工會活力所在的具體體現(xiàn)
    工會組織首先應(yīng)堅持大事自主，自主就是工會凡是向黨委報告的大事，需要黨委討論的大事，都應(yīng)該事先拿出可行性方案，提出建設(shè)性意見，有自己的主張，不能單純依賴黨委作決定。因為黨對工會是思想政治上的領(lǐng)導(dǎo)而不是包攬決策，工會如果在一些大事上放棄了上述自主權(quán)利，勢必弱化自身存在的價值，顯得沉悶乏力。唯有把握獨立自主與接受黨的領(lǐng)導(dǎo)緊密結(jié)合，才會不斷強化自身的地位，顯現(xiàn)出自身的活力。其次，是堅持工作自為。所謂自為，就是踏踏實實地摸索前進。這是企業(yè)工會活力最直接、最具體的體現(xiàn)，沒有自為，就容易使活力變成空中樓閣。工作自為，大量表現(xiàn)在工會的日常工作之中。工會的每一項工作，都需要工會自己主動去組織、去實施、去實干，而且要干出成績。企業(yè)工會組織，應(yīng)根據(jù)所有制形式的特點，在企業(yè)經(jīng)營管理中，依法認真履行工會組織的職責(zé)，充分發(fā)揮其聯(lián)系職工群眾的獨特優(yōu)勢，在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制過程中，主動去消除各種不利因素，增強黨政及職工對工會的信任度。工會工作自為天地十分廣闊。只要擺正自己的位置，工作中堅持群眾組織的特點，一定會有新作為。此外，工會干部應(yīng)堅持言行自律，做到勤政、廉政，先職工之憂而憂，后職工之得而得，在各方面為職工做出表率。實踐告訴人們：任何企業(yè)工會都必須堅持自主、自為、自律，才能使工會的活力得以體現(xiàn)，使職工感到工會組織是自己可信賴的家。
    改革和發(fā)展生產(chǎn)力是我們這個時代的主旋律。企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的變化，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，內(nèi)部經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換將會產(chǎn)生各種新的問題，工會組織應(yīng)帶領(lǐng)職工積極參與，投身改革，保證黨和國家各項改革措施的順利實施。在具體工作中，堅持人民利益高于一切的原則，把握“兩個維護”的辯證統(tǒng)一，成為黨聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁，職工群眾信賴的家。這樣，在改革大潮中，工會組織才能煥發(fā)出無限的活力。