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    人的思想觀念和職業(yè)態(tài)度不同，所形成的工作結(jié)果也就不同，甚至會有相當大的差異。其中觀念決定出路，態(tài)度決定一切。從這個意義上講，不斷加強工會干部自身世界觀、人生觀、價值觀的改造十分重要。
    1、要轉(zhuǎn)變思考問題的角度
    一個職業(yè)人應當學會并時時注意以求實的態(tài)度看待自己，看清楚自己的位置，做一個自知的明白人。在工作的過程中，我們應當有意識地調(diào)整自己的角色，以推動工作、促進發(fā)展為目的。一位職工講的非常好： “再偉大的手也有不足的地方，做人要常常自省、自警。”人不可自卑，更不可優(yōu)越感太強。如果我們看問題只是從自己的角度出發(fā)，那就不能給對方提供必要的支持。一味地從自己的角度出發(fā)，往往會使人際之間造成許多誤解，影響溝通與合作，從而影響團隊的效率，其結(jié)果就很難做到公正公平地對待人、公正公平地看待人、公正公平地做事情。因此，在我們的工作中，一定要注意從全面的、整體的角度來看問題，防止工作中的片面性、主觀性。
    2、培養(yǎng)光明磊落、寬容大度的胸懷
    光明磊落是做人的重要品質(zhì)，也是工會干部應具有的職業(yè)要求。在看待個人與他人、個人與社會、個人與集體的關(guān)系時，堅持客觀的、正確的標準，做到胸襟坦蕩、辦事公道；說真話不說假話，說實話不說空話和大話，干實事不圖虛名；知錯必改，決不文過飾非；以平常的眼光看待自己，以平等的態(tài)度、友好的態(tài)度、寬容的態(tài)度對待別人，以公道的心情去做事情。這樣，就能夠獲得別人的尊敬和支持，工作也會富有成效，同時使人們的內(nèi)心更加平和、更加快樂，個人也能從中分享成功的喜悅。
    3、要有高度的事業(yè)心和責任感
    高度的事業(yè)心和責任感是勤奮的基礎。一個沒有事業(yè)心的人是不可能有責任感的，而一個沒有責任感的人也不可能更好地生存和發(fā)展。在企業(yè)里，在工會組織中，我們每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上來說，對角色扮演的最大成功就是對責任的完成。正是責任，讓我們在困難的時候能夠堅持，在成功的時候保持冷靜，在遇到挫折和壓力時懂得不放棄。因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。清醒地意識到自己的責任，并勇敢地扛起它，從細小處履行自己的責任，無論對自己還是對企業(yè)、對社會都將是問心無愧的。
    4、要有勤勉、認真的工作態(tài)度
    我們都聽過龜兔賽跑的故事。從賽跑的天資上講，烏龜比不上兔子，但從結(jié)果上看，烏龜卻贏了兔子。烏龜贏在了勤勉、孜孜以求、奮斗不息，而兔子輸在了自負、驕傲、大意。一個人如果自恃天資聰明而不刻苦努力，必將一事無成。相反，如果不因天資有限和自身條件不好而放棄，而是通過不懈的刻苦努力和勤奮工作，有志氣、有毅力、有恒心，困難面前不畏縮，失敗面前不氣餒。不斷拼搏，不斷奮斗，就可能取得成功。
    5、要努力創(chuàng)造團結(jié)協(xié)作、和諧發(fā)展的團隊精神
    團結(jié)協(xié)作，是一切組織實現(xiàn)自身目標的重要保證。特別是今天，只有組織內(nèi)部及其成員之間相互配合、團結(jié)協(xié)作、互助友愛，才能產(chǎn)生組織的凝聚力，促進組織目標的實現(xiàn)。組織的目標能否實現(xiàn)，取決于這個團隊中所有人的努力與合作。這就需要我們每一個員工發(fā)揚團隊精神，形成克服困難、謀求生存的團隊力量。沒有團隊精神的集體不能稱之為團隊，而具有團隊精神的集體一定是戰(zhàn)無不勝的。
    綜上所述，工會干部應該加強職業(yè)道德學習，按照職業(yè)道德的具體要求改善自己的心智模式，時時告誡自己不要吃老本，一切從背著行囊漂泊人生開始，努力學習新的知識，更好地適應在形勢發(fā)展的要求。