人的思想觀念和職業(yè)態(tài)度不同,所形成的工作結(jié)果也就不同,甚至會有相當大的差異。其中觀念決定出路,態(tài)度決定一切。從這個意義上講,不斷加強工會干部自身世界觀、人生觀、價值觀的改造十分重要。
1、要轉(zhuǎn)變思考問題的角度
一個職業(yè)人應當學會并時時注意以求實的態(tài)度看待自己,看清楚自己的位置,做一個自知的明白人。在工作的過程中,我們應當有意識地調(diào)整自己的角色,以推動工作、促進發(fā)展為目的。一位職工講的非常好: “再偉大的手也有不足的地方,做人要常常自省、自警。”人不可自卑,更不可優(yōu)越感太強。如果我們看問題只是從自己的角度出發(fā),那就不能給對方提供必要的支持。一味地從自己的角度出發(fā),往往會使人際之間造成許多誤解,影響溝通與合作,從而影響團隊的效率,其結(jié)果就很難做到公正公平地對待人、公正公平地看待人、公正公平地做事情。因此,在我們的工作中,一定要注意從全面的、整體的角度來看問題,防止工作中的片面性、主觀性。
2、培養(yǎng)光明磊落、寬容大度的胸懷
光明磊落是做人的重要品質(zhì),也是工會干部應具有的職業(yè)要求。在看待個人與他人、個人與社會、個人與集體的關(guān)系時,堅持客觀的、正確的標準,做到胸襟坦蕩、辦事公道;說真話不說假話,說實話不說空話和大話,干實事不圖虛名;知錯必改,決不文過飾非;以平常的眼光看待自己,以平等的態(tài)度、友好的態(tài)度、寬容的態(tài)度對待別人,以公道的心情去做事情。這樣,就能夠獲得別人的尊敬和支持,工作也會富有成效,同時使人們的內(nèi)心更加平和、更加快樂,個人也能從中分享成功的喜悅。
3、要有高度的事業(yè)心和責任感
高度的事業(yè)心和責任感是勤奮的基礎。一個沒有事業(yè)心的人是不可能有責任感的,而一個沒有責任感的人也不可能更好地生存和發(fā)展。在企業(yè)里,在工會組織中,我們每個人都扮演著不同的角色,每一種角色又都承擔著不同的責任,從某種程度上來說,對角色扮演的最大成功就是對責任的完成。正是責任,讓我們在困難的時候能夠堅持,在成功的時候保持冷靜,在遇到挫折和壓力時懂得不放棄。因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己,還為了別人。清醒地意識到自己的責任,并勇敢地扛起它,從細小處履行自己的責任,無論對自己還是對企業(yè)、對社會都將是問心無愧的。
4、要有勤勉、認真的工作態(tài)度
我們都聽過龜兔賽跑的故事。從賽跑的天資上講,烏龜比不上兔子,但從結(jié)果上看,烏龜卻贏了兔子。烏龜贏在了勤勉、孜孜以求、奮斗不息,而兔子輸在了自負、驕傲、大意。一個人如果自恃天資聰明而不刻苦努力,必將一事無成。相反,如果不因天資有限和自身條件不好而放棄,而是通過不懈的刻苦努力和勤奮工作,有志氣、有毅力、有恒心,困難面前不畏縮,失敗面前不氣餒。不斷拼搏,不斷奮斗,就可能取得成功。
5、要努力創(chuàng)造團結(jié)協(xié)作、和諧發(fā)展的團隊精神
團結(jié)協(xié)作,是一切組織實現(xiàn)自身目標的重要保證。特別是今天,只有組織內(nèi)部及其成員之間相互配合、團結(jié)協(xié)作、互助友愛,才能產(chǎn)生組織的凝聚力,促進組織目標的實現(xiàn)。組織的目標能否實現(xiàn),取決于這個團隊中所有人的努力與合作。這就需要我們每一個員工發(fā)揚團隊精神,形成克服困難、謀求生存的團隊力量。沒有團隊精神的集體不能稱之為團隊,而具有團隊精神的集體一定是戰(zhàn)無不勝的。
綜上所述,工會干部應該加強職業(yè)道德學習,按照職業(yè)道德的具體要求改善自己的心智模式,時時告誡自己不要吃老本,一切從背著行囊漂泊人生開始,努力學習新的知識,更好地適應在形勢發(fā)展的要求。