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行政安排一點、民政部門申請一點、基層區(qū)隊動員職工力量捐助一點的辦法解決。有條件的基層車間工會要建立職工互助金進行重點幫扶。礦工會要根據(jù)全礦特困職工的實際情況，逐個走訪落實，建立健全礦科隊級以上領導干部和黨員結對幫扶的責任制度，對幫扶對象制定具體的幫扶計劃、脫困目標、實施方案和措施，使其早日脫貧。
    在幫扶效果的責任落實上，礦工會要建立定期考核通報制度，經(jīng)常派專人下去對每一個被幫扶者進行跟蹤調(diào)查，詢問幫扶者是否按照年初制定的幫扶計劃方案進行實施，貧困程度是否減輕。沒有脫貧的原因是什么，還存在哪些困難，幫扶者采取了哪些得力措施進行補救？對檢查結果要在全礦領導干部幫扶專題會上進行通報，總結和推廣一些好的經(jīng)驗和做法，以便足夠引起礦黨政工主要領導的高度重視。對表現(xiàn)好的要大張旗鼓的給予表揚獎勵，表現(xiàn)差的要給予通報批評、追究其幫扶不力的領導責任，并進行適當?shù)慕?jīng)濟處罰。組干部門要將檢查通報結果作為年終考核領導干部的一項內(nèi)容，記入個人政績檔案，責任落實到人，使人人重視幫扶工作，齊心協(xié)力抓好幫扶工作。
    二、抓住主要矛盾，搞好交友幫扶
    有一部分困難職工因種種原因未能及時脫困，心里產(chǎn)生了焦慮、悲觀、失望的情緒，為了確保礦區(qū)社會穩(wěn)定，礦工會要號召全礦各基層分會、車間工會，建立起黨員領導干部下基層定期走訪制度，在全礦科隊級以上領導干部和黨員中認真開展與困難職工“交友幫扶”活動，以人為本，廣交“難”友，與困難職工談心、溝通，及時掌握他們的思想動態(tài)，盡最大努力幫助他們解決當前面臨的生活困難，能馬上辦的事力求快辦，有能力解決的問題力求盡快解決。因暫時困難，一時還解決不了的，給他們解釋清楚，讓他們認清煤礦企業(yè)發(fā)展有利的一面，明白企業(yè)遇到的困難是暫時的，幫助他們振奮精神，堅定信心，自強自立，和企業(yè)一道共渡難關。同時，要防止搞形式、走過場，紀委要跟蹤監(jiān)督，制定責任失察追究制，各級領導干部要高度認識到“交友幫扶”活動的特殊重要意義，它直接關系到黨的形象，礦區(qū)的穩(wěn)定。誰出現(xiàn)了問題，哪個單位因貧困而發(fā)生悲慘事件，就從嚴從快處理誰，決不姑息遷就。
    三、拓展幫扶途徑，增強造血功能
    多年幫扶的實踐證明，對困難職工的幫扶只停留在“輸血”上還遠遠不夠，關鍵要幫助他們提高“造血”功能，也就是幫扶困難職工工作要重點抓好“扶”字，通過疏導思想，轉變觀念，提供就業(yè)信息，給予適當?shù)慕?jīng)濟幫助，提高就業(yè)技能等渠道，不斷拓寬幫扶路子。礦工會在幫扶過程中，要采取多種有效形式，搞好幫扶工作：一是工會與民政部門相互配合，摸底審定落實低保幫扶對象，進行“政策幫扶”；二是通過重大節(jié)日走訪慰問，開展“定時幫扶”；三是針對幫扶對象的實際困難，開展“隨時幫扶”；四是針對幫扶對象及其子女就業(yè)愿望，組織他們到社會各種所有制企業(yè)打工，進行“自救幫扶”；五是對患有大病、重病的職工，進行“重點幫扶”救濟；六是對子女考上大學的困難職工，進行“助學幫扶”；七是讓有條件的職工參加安康職工互助保險和商業(yè)健康保險，把風險轉嫁給保險公司，進行“互助幫扶”；八是發(fā)放適當?shù)慕?jīng)濟扶持款，幫助困難傷殘職工，自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，從而增強困難職工的自身“造血”功能。
    四、加強監(jiān)督檢查，增強扶貧工作的實效性
    搞好監(jiān)督檢查是幫扶措施真正落實的重要一環(huán)，礦工會要把幫扶工作納入年終創(chuàng)建職工溫暖之家目標管理考核內(nèi)容，定期派人下基層車間工會檢查幫扶工作的落實情況，及時總結經(jīng)驗、開會交流，不斷探索幫扶工作的新思路、新方法，對幫扶工作落實不力、沒有成效的單位要給予通報批評并要求限期改正。對幫扶工作措施得力、成效顯著的單位給予表揚獎勵。礦工會對幫扶工作要在“真、抓、實、扶”上下功夫，在主動服務中找位置，在穩(wěn)定基礎上求發(fā)展，在發(fā)展中保穩(wěn)定，健立長效幫扶機制，深入持久的開展幫扶活動。力爭在幫扶工作中取得實效，構建礦區(qū)的和諧穩(wěn)定，推動礦區(qū)的經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。