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  隨著國有企業(yè)改革改制力度的加大，企業(yè)所有制形式、組織形式、經(jīng)營方式都發(fā)生了重大變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的多元化、勞動關(guān)系的復(fù)雜化、就業(yè)方式的多樣化、收入分配差別化、職工利益訴求具體化。面對我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的新形勢，如何激發(fā)國有企業(yè)工會工作的活力，這是擺在我們各級工會干部面前的重大課題。
    強化“建家”
    激發(fā)國企工會工作的活力
    我們要以“建家”為國企工會工作的“抓手”，形成黨政工齊抓共建和諧發(fā)展的家，特別是要廣泛吸引會員群眾積極參與，依靠會員建家、評家，按照會員的愿意開展活動；建家必須融入到企業(yè)中心工作中去，通過建家活動帶動工會工作的開展，促進建家目標的實現(xiàn)；要不斷豐富建家內(nèi)容、創(chuàng)新建家形式、增強建家活力，努力把各級工會建設(shè)成為動員職工建功立業(yè)的建設(shè)之家、維護職工合法權(quán)益的維權(quán)之家、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的和諧之家、提高職工能力水平的學(xué)習(xí)之家、豐富職工精神生活的文化之家。完善制度
    要在激發(fā)自身活力上下功夫
    要健全和完善工會各項工作制度。堅持定期召開會員大會或會員代表大會制度，落實職代會賦予工會和職工的各項權(quán)利；堅持重大問題民主決策制度，由會員(代表)大會決定工會重大問題，保證會員群眾參與權(quán)和決定權(quán)；堅持會員民主評議監(jiān)督制度。實行開門辦會，建立健全由會員群眾評價工會工作、工會領(lǐng)導(dǎo)人制度，堅持會務(wù)公開，企業(yè)工會的計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況必須公開并接受會員監(jiān)督，保證會員群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)；實行會員群眾辦工會。
    夯實基礎(chǔ)
    打造工會維權(quán)工作的品牌???要圍繞勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。當前，貫徹實施《勞動合同法》是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。我們要廣泛深入地學(xué)習(xí)宣傳，增強職工依法自我維護的能力，為工會工作的開展營造良好的法制環(huán)境；抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主線，充分發(fā)揮《勞動合同法》對勞動關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，進一步建立健全發(fā)展和諧勞動關(guān)系的機制。著力抓好職工收入分配、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系建設(shè)，建立職工的收入增長機制，讓職工充分享受企業(yè)改革發(fā)展成果，把貫徹實施《勞動合同法》打造成工會維權(quán)工作的新品牌。
    堅持創(chuàng)新
    積極做好工會重點工作
    我們要主動做好工會重點工作，緊密配合企業(yè)黨委，充分利用企業(yè)宣傳陣地和輿論工具，努力做好對職工的宣傳教育工作。發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)，是維護職工根本利益所在。要大力開展“當好主人翁，建功十一五，和諧奔小康”競賽，在競賽內(nèi)容和形式上要體現(xiàn)創(chuàng)新，體現(xiàn)時代性，吸引和組織職工參與競賽之中，如開展“雙提升雙促進”競賽，提升職工技術(shù)技能等級，提升職工創(chuàng)新能力，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的完成，促進技術(shù)創(chuàng)新成果形成與轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；要借鑒ISO9000質(zhì)量體系標準，深化職代會、廠務(wù)公開等民主管理工作，按照“計劃—實施—評估—改進”的閉環(huán)管理模式，不斷提高民主管理的質(zhì)量和水平；要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，努力提升職工的綜合素質(zhì)；要積極貫徹《企業(yè)工會工作條例》，促使工會工作在發(fā)展中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。開拓進取
    加強各級工會干部隊伍建設(shè)
    要選好配強工會主席。拓寬工會干部來源渠道，注重選撥熱愛工會、熱心服務(wù)職工、具備一定專業(yè)管理（技術(shù)）能力、善于溝通的人員，充實到工會組織中來；注重對工會干部的教育與培訓(xùn)，按照企業(yè)的需要，經(jīng)常性開展黨的基本理論、業(yè)務(wù)知識、現(xiàn)代管理和法律法規(guī)培訓(xùn)，同時，要加強對國企工會建設(shè)新問題、新情況的調(diào)查研究，為工會工作創(chuàng)新提供人才保障和智力支持；建立工會干部權(quán)益保障機制，推動設(shè)立工會干部權(quán)益保障金，保護工會干部的合法權(quán)益；建立工會干部培訓(xùn)、評議、考核和激勵機制，營造優(yōu)秀工會人才脫穎而出的環(huán)境。要建立一支工會積極分子隊伍，要注意發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)熱心工會工作、有一定專長的會員為積極分子，依靠工會積極分子的骨干力量，努力做好國企工會工作。