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《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”，視同工傷。
    將“突發(fā)疾病”納入工傷保護(hù)，是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，這一點(diǎn)值得肯定。為什么是“48個(gè)小時(shí)”？從邏輯上似乎也很講得通——為了防止將突發(fā)疾病毫無(wú)限制地納入到工傷保險(xiǎn)的范圍內(nèi)。
    可這“48個(gè)小時(shí)”的時(shí)間，卻常常被無(wú)良的企業(yè)利用，變成“工傷”與“非工傷”之間一段冰冷的距離。去年8月，深圳一名高級(jí)工程師在工作崗位上發(fā)病，經(jīng)醫(yī)院搶救77小時(shí)后不治身亡，最后因搶救時(shí)間超過(guò)48小時(shí)，未被定性為工傷。其妻向法院提起訴訟，但一審判決家屬敗訴。
    這并不是一個(gè)孤例，48個(gè)小時(shí)，已成為在工作中突發(fā)疾病搶救過(guò)程中家屬心中的生死界限。在搶救48小時(shí)后的臨界點(diǎn)，是冒著可能失去工傷保險(xiǎn)的危險(xiǎn)堅(jiān)持搶救？還是為了獲得工傷認(rèn)定而放棄治療？成為擺在所有家屬面前的一個(gè)艱難抉擇。對(duì)于那些無(wú)力支付高昂搶救費(fèi)用的貧困家庭而言，“48小時(shí)”的規(guī)定，是那樣殘酷而不近人情。
    一個(gè)人是否因工傷死亡，用“48小時(shí)”來(lái)判斷是否科學(xué)和人性？在這個(gè)科技昌明的時(shí)代，用醫(yī)療鑒定的方式，判斷工作中突發(fā)的疾病是否是導(dǎo)致職工死亡的必要因素，似乎并不是一個(gè)難以企及的奢望。用這種教條式“一刀切”的認(rèn)定方式來(lái)規(guī)避工傷保險(xiǎn)基金被惡意擠占，非但不是解決問(wèn)題的有效方法，反而在救助者和被救助者之間，形成了一道難以逾越的生死鴻溝。
    符合如何體現(xiàn)人性化執(zhí)法和以人為本的執(zhí)法理念？嚴(yán)密謹(jǐn)慎的法律程序，嚴(yán)格完善的懲罰制度，科學(xué)先進(jìn)的醫(yī)療鑒定，或許才是工傷認(rèn)定制度的有效保障。
    實(shí)習(xí)生馮笑