• <tfoot id="qqqqq"><noscript id="qqqqq"></noscript></tfoot>
    <tr id="qqqqq"></tr>
  • <tr id="qqqqq"></tr><noscript id="qqqqq"><dd id="qqqqq"></dd></noscript>
  • <tr id="qqqqq"></tr>
    <tfoot id="qqqqq"><noscript id="qqqqq"></noscript></tfoot>
    <tr id="qqqqq"></tr> <sup id="qqqqq"><code id="qqqqq"></code></sup>

      99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

      陜西工人報(bào)官方網(wǎng)站 | 陜工網(wǎng)首頁(yè) 手機(jī)站 今天是
      跟帖評(píng)論自律管理承諾書  不良信息舉報(bào)電話:陜工網(wǎng)(029-87344649)
      您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 職工 > 新聞聚焦 企業(yè)拿什么留住人才
      2011-08-17 01:29:48來源:
      分享到:
        字體:【
      近期,萬(wàn)科一些高層人士相繼辭職,這著實(shí)讓萬(wàn)科有點(diǎn)急。為何前途光明、形勢(shì)大好的企業(yè)也會(huì)出現(xiàn)人才流失?作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)以怎樣的架構(gòu)和機(jī)制來留住有能力的人才,使其能為企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)久奉獻(xiàn)呢?
          一個(gè)企業(yè)要想留住人才,首先要構(gòu)建一套公平、科學(xué)的用人機(jī)制。從現(xiàn)實(shí)來說就是先要看工作績(jī)效與人才所獲得的薪酬是否成正比。試想一個(gè)人如果為企業(yè)的發(fā)展付出了他的全部力量,而企業(yè)回報(bào)給他的只是微乎其微的酬勞,試問,他的心能安嗎?只有讓其感到公平了,心氣才能順,這樣才能安心工作。有些企業(yè)正是認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn),建立起很多行之有效的方法去留住人才。如建立一些科學(xué)有效的考評(píng)機(jī)制、合理的激勵(lì)機(jī)制,實(shí)行帶薪休假、為分居兩地的夫妻解決分居問題等等一系列留人機(jī)制。
          其次,企業(yè)不僅可以通過制度留住人,還要通過感情留住人。一個(gè)組織中,工作負(fù)荷、人際關(guān)系、工作責(zé)任、組織氛圍、工作瑣事等因素都可能引起職業(yè)倦怠,據(jù)調(diào)查,對(duì)職業(yè)倦怠影響最大的是組織氛圍,是影響個(gè)人及團(tuán)隊(duì)行為方式的標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀、期望等混合體。打造健康良好的組織氛圍是企業(yè)效率最高、成本最低的人力資源策略,有利于組織中盡可能多的人員有共同的、積極的價(jià)值觀與形式標(biāo)準(zhǔn),減少不必要的溝通成本。這就需要企業(yè)經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行系列咨詢與培訓(xùn),讓企業(yè)提前預(yù)知員工可能出現(xiàn)的問題,同時(shí)提供增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力和忠誠(chéng)度。結(jié)合實(shí)際情況創(chuàng)建和優(yōu)化健康良好的組織氛圍,通過各種靈活的手段,實(shí)現(xiàn)有針對(duì)性的、潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的行動(dòng),比如開展一些文娛競(jìng)賽,養(yǎng)生健康講座、每年對(duì)職工提供健康體檢、為職工創(chuàng)造集體出游的機(jī)會(huì)等一系列人文關(guān)懷去溫暖職工的心。要不斷給員工創(chuàng)造自由發(fā)展、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。一切以員工為核心,包括企業(yè)的制度設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)管理都要充分考慮
          員工利益,讓所有員工工作起來有幸福感和滿足感,通過這些做法將企業(yè)的價(jià)值觀逐漸滲透到職工的心里,讓職工感覺到工作有尊嚴(yán)感和榮耀感,從而將全部的經(jīng)歷投身到企業(yè)的發(fā)展壯大之中。
          最后,企業(yè)要和職工建立一種良好的溝通平臺(tái)。在很多企業(yè)中,職工的意識(shí)里企業(yè)是“老板”自己是“打工者”,而企業(yè)唯一的目的就是利潤(rùn)最大化,企業(yè)一把手跟普通員工甚至高管之間是兩層皮,缺乏必要的溝通,讓員工很難有歸屬感、成就感、認(rèn)同感。再加上可能常年的高強(qiáng)度工作會(huì)造成家庭不和諧、心理壓力過大等問題,這時(shí)候特別需要企業(yè)幫手。可如今仍然有多數(shù)企業(yè)認(rèn)為管好員工8小時(shí)之內(nèi)的事就足夠了,其實(shí)不然。不論是普通員工還是高管,若是不能家和萬(wàn)事興,勢(shì)必會(huì)影響到工作情緒和效率。建立良好的溝通平臺(tái)讓員工了解企業(yè)在做什么,讓企業(yè)了解員工在想什么,甚至還可以為員工建立心理咨詢服務(wù),化解他們工作、生活中的壓力。讓員工有足夠的精力和對(duì)企業(yè)充滿極大的希望全身心投入到工作生產(chǎn)中。我想只有做到這些企業(yè)才能留住人才,實(shí)現(xiàn)人才與利潤(rùn)的雙贏局面。



      責(zé)任編輯:sxworker

      關(guān)注公眾號(hào),隨時(shí)閱讀陜西工人報(bào)

      新聞推薦

      陜工網(wǎng)——陜西工人報(bào) © 2018 sxworker.com. 地址:西安市蓮湖路239號(hào) 聯(lián)系電話:029-87344649 E-mail:sxworker@126.com

      陜ICP備17000697號(hào) 版權(quán)所有 Copyright 2005陜工網(wǎng) 未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載或鏡像 網(wǎng)站圖文若涉及侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們刪除。

      '); })(); 99精品一区无码在线观看
    • <tfoot id="qqqqq"><noscript id="qqqqq"></noscript></tfoot>
      <tr id="qqqqq"></tr>
    • <tr id="qqqqq"></tr><noscript id="qqqqq"><dd id="qqqqq"></dd></noscript>
    • <tr id="qqqqq"></tr>
      <tfoot id="qqqqq"><noscript id="qqqqq"></noscript></tfoot>
      <tr id="qqqqq"></tr> <sup id="qqqqq"><code id="qqqqq"></code></sup>