招聘會(huì)上,有企業(yè)海報(bào)直白寫(xiě)明“只招男性”;還有的企業(yè)雖沒(méi)作出明確規(guī)定,卻有不少針對(duì)女性應(yīng)聘者的“另類(lèi)問(wèn)題”,諸如“準(zhǔn)備何時(shí)結(jié)婚”“能否婚后5年不生育”等等……最近,滬上求職招聘會(huì)一場(chǎng)接著一場(chǎng),不少女性應(yīng)聘者反映,她們?cè)谡衅笗?huì)上頻頻遭遇就業(yè)歧視,成了招聘“拒無(wú)霸”。
前幾天,筆者在上海市長(zhǎng)寧區(qū)工人文化宮舉辦的一場(chǎng)人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到,不少企業(yè)在招聘海報(bào)上注明“限男性”、“男性?xún)?yōu)先”等。一名女大學(xué)生盯著某設(shè)備公司“只招男生”的海報(bào)看了許久,終于怯生生地上前詢(xún)問(wèn):“請(qǐng)問(wèn)我可以應(yīng)聘嗎?”招聘負(fù)責(zé)人頭也不抬:“對(duì)不起,我們只招男生。”女生不死心:“您看看我的簡(jiǎn)歷吧,我英語(yǔ)八級(jí),有 java 高級(jí)軟件工程師資格證書(shū)……”負(fù)責(zé)人這才不情愿地收下簡(jiǎn)歷,還提醒道:“小姑娘,你別抱太大希望。”
這場(chǎng)招聘會(huì)上,更多企業(yè)在招聘要求中并未寫(xiě)明性別,但實(shí)際招聘過(guò)程中卻“男生優(yōu)先”。“貴公司是不是更傾向于招男生?”面對(duì)筆者提問(wèn),一家智能家居公司招聘專(zhuān)員直言不諱地表示,同等求職條件之下,他們肯定會(huì)選擇男性應(yīng)聘者,甚至愿意放低標(biāo)準(zhǔn)招男生,“我們的職位工作強(qiáng)度比較大,不僅要加班熬夜,還要當(dāng)‘空中飛人’,男生比女生更適合,也更具工作潛力。”
“就業(yè)歧視讓我們感到不公平。”不少有過(guò)類(lèi)似遭遇的女性應(yīng)聘者說(shuō),她們還受到“婚孕歧視”和“年齡歧視”。讓在讀女研究生小李反感的是,一些用人單位負(fù)責(zé)人經(jīng)常提些涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題,比如,“你年齡不小了,有沒(méi)有男朋友?打算什么時(shí)候結(jié)婚?”“你可以保證進(jìn)公司5年內(nèi)不生育嗎?如果這樣我們就考慮錄用你。”
采訪中,用人單位負(fù)責(zé)人卻表達(dá)不同看法:男性更能吃苦耐勞,就業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯,但現(xiàn)實(shí)招聘情況中,優(yōu)秀的女性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于優(yōu)秀的男性,反而促使他們特別提出“男性?xún)?yōu)先”的條件。一家貿(mào)易公司人事部經(jīng)理說(shuō),他們不太歡迎“已婚未育”女員工,倒是對(duì)既有閱歷又有干勁的年輕媽媽頗為青睞。另一家廣告公司負(fù)責(zé)人則坦言,應(yīng)屆畢業(yè)女大學(xué)生來(lái)面試,考官總會(huì)試探性詢(xún)問(wèn)“個(gè)人生活方面有何打算”,如果對(duì)方5年內(nèi)打算結(jié)婚生子,那公司基本就不會(huì)考慮。“這并非就業(yè)歧視,只不過(guò)是雙向選擇。”
對(duì)此,匯業(yè)律師事務(wù)所律師吳冬指出,《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)明確規(guī)定,婦女享受平等就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的權(quán)利,用人單位沒(méi)有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。但法律條文比較籠統(tǒng),在實(shí)際操作領(lǐng)域還缺少具體細(xì)則,對(duì)企業(yè)性別歧視行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任、懲罰措施缺少明確規(guī)定。
不少人大代表和政協(xié)委員建議,應(yīng)盡快制定和完善有關(guān)男女平等以及禁止性別歧視的立法,定義性別歧視,尤其是就業(yè)性別歧視。設(shè)立監(jiān)管機(jī)構(gòu),監(jiān)督招聘過(guò)程中的歧視問(wèn)題,及時(shí)處理各種性別歧視投訴問(wèn)題。(中工)
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