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 本報(bào)評(píng)論員陳一民
馬克思和恩格斯深刻論述了工會(huì)和工資談判的關(guān)系。今天重溫他們的論述，對(duì)于認(rèn)識(shí)工資談判在工會(huì)運(yùn)動(dòng)中的地位，對(duì)于中國(guó)工會(huì)大力推動(dòng)工資集體協(xié)商，有著重要意義。
    馬克思和恩格斯關(guān)于工會(huì)和工資談判關(guān)系的論述主要有兩個(gè)觀點(diǎn)。
    第一，工資談判與工會(huì)同時(shí)產(chǎn)生。
    打開(kāi)世界工人運(yùn)動(dòng)的歷史可以看到，工資談判差不多是與工會(huì)同時(shí)產(chǎn)生的。
    18世紀(jì)中葉，首先從英國(guó)開(kāi)始的工業(yè)革命，極大地促進(jìn)了社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，同時(shí)也加深了資本主義社會(huì)的基本矛盾。資本家貪得無(wú)厭地剝削工人，工人不斷進(jìn)行反抗。初期工人的斗爭(zhēng)是分散的，后來(lái)工人在斗爭(zhēng)中逐步聯(lián)合起來(lái)。工人開(kāi)始組成“互助會(huì)”“同鄉(xiāng)會(huì)”等，最后發(fā)展為工會(huì)。
    斗爭(zhēng)的中心是工資——資本為了利潤(rùn)而要千方百計(jì)減少工人的工資，工人則要千方百計(jì)地增加自己的工資。
    恩格斯在《工聯(lián)》一文中說(shuō)，資本靠?jī)煞N辦法減少工資：“工資水平或者可以直接降低，……或者可以間接降低，即增加每天的勞動(dòng)時(shí)間（或同一時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度）而不增加工資。”由此恩格斯指出，工人增加工資的斗爭(zhēng)主要表現(xiàn)為“爭(zhēng)取工資高、工作時(shí)間短的斗爭(zhēng)”。
    《共產(chǎn)黨宣言》敘述了工人階級(jí)反抗資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)歷史。《共產(chǎn)黨宣言》在講到工人在斗爭(zhēng)中終于組成工會(huì)時(shí)寫(xiě)道：“工人開(kāi)始成立反對(duì)資產(chǎn)者的同盟；他們聯(lián)合起來(lái)保衛(wèi)自己的工資。”在馬克思和恩格斯看來(lái)，工人組織工會(huì)的目的是為了“聯(lián)合起來(lái)保衛(wèi)自己的工資”。在這里，工會(huì)是組織形式，保衛(wèi)工資是實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
    馬克思在《哲學(xué)的貧困》中對(duì)這一點(diǎn)做了更具體的論述：“大工業(yè)把大批互不相識(shí)的人們聚集在一個(gè)地方。競(jìng)爭(zhēng)使他們的利益分裂。但是維護(hù)工資這一對(duì)付老板的共同利益，使他們?cè)谝粋�(gè)共同的思想（反抗、組織同盟）下聯(lián)合起來(lái)。由此，同盟總是具有雙重目的：消滅工人之間的競(jìng)爭(zhēng)，以便同心協(xié)力地同資本家競(jìng)爭(zhēng)。反抗的最初目的只是為了維護(hù)工資”。
    工人“聯(lián)合起來(lái)保衛(wèi)自己的工資”的基本手段和方法，就是憑借工會(huì)的力量與資本抗衡，實(shí)現(xiàn)在相對(duì)公平的條件下進(jìn)行工資談判并締結(jié)協(xié)定。馬克思在《臨時(shí)中央委員會(huì)就若干問(wèn)題給代表的指示》中分析道：資本是一種集中的社會(huì)力量。工人的社會(huì)力量?jī)H在于他們的數(shù)量，然而由于他們之間的不可避免的競(jìng)爭(zhēng)，數(shù)量上的優(yōu)勢(shì)被他們的分散狀態(tài)所破壞。“因此，勞資之間永遠(yuǎn)不可能在公平的條件下締結(jié)協(xié)定”。“工會(huì)的產(chǎn)生，最初是由于工人們自發(fā)地企圖消除或至少削弱這種競(jìng)爭(zhēng)，以便在協(xié)定中爭(zhēng)取到哪怕是能使他們擺脫純粹奴隸狀態(tài)的一些條件。”在這里，馬克思清晰地提出了“組織工會(huì)——平衡力量——締結(jié)協(xié)定”的邏輯關(guān)系。
    第二，工資談判是工會(huì)的直接任務(wù)。
    馬克思在《臨時(shí)中央委員會(huì)就若干問(wèn)題給代表的指示》中論述了工會(huì)的任務(wù)。他寫(xiě)道：一方面，“工會(huì)的直接任務(wù)僅僅是適應(yīng)日常的需要，力圖阻止資本的不斷進(jìn)攻，一句話，僅僅是解決工資和勞動(dòng)時(shí)間的問(wèn)題。工會(huì)的這種活動(dòng)不僅是合法的，而且是必要的。只要還存在著現(xiàn)代生產(chǎn)方式，就不能沒(méi)有這種活動(dòng)。”另一方面，“如果說(shuō)工會(huì)對(duì)于進(jìn)行勞資之間的游擊式的斗爭(zhēng)是必要的，那末它們作為消滅雇傭勞動(dòng)制度本身和消滅資本權(quán)力的一種有組織的力量就更為重要了。”“不管工會(huì)的最初目的如何，現(xiàn)在它們必須學(xué)會(huì)作為工人階級(jí)的組織中心而自覺(jué)地進(jìn)行活動(dòng)，把工人階級(jí)的徹底解放作為自己的偉大任務(wù)。”
    在這里，馬克思認(rèn)為工會(huì)的任務(wù)是兩個(gè)方面，一個(gè)方面是工會(huì)的“直接任務(wù)”，就是工會(huì)當(dāng)前的日常的任務(wù)——最重要的就是（馬克思甚至認(rèn)為“僅僅是”）進(jìn)行工資談判，解決工資和勞動(dòng)時(shí)間的問(wèn)題；另一個(gè)方面是工會(huì)的“偉大任務(wù)”，即工會(huì)的“根本任務(wù)”——消滅雇傭勞動(dòng)制度和資本權(quán)力，實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)的徹底解放。
    恩格斯對(duì)工會(huì)任務(wù)的論述和馬克思是完全一致的。恩格斯在《做一天公平的工作，得一天公平的工資》《雇傭勞動(dòng)制度》《工聯(lián)》等文章中，分析了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的工資規(guī)律，闡述了工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì)。
    恩格斯認(rèn)為，工資是由經(jīng)濟(jì)規(guī)律即“自由市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)所決定的”，其中包括勞動(dòng)與資本之間的討價(jià)還價(jià)和工資談判。他說(shuō)：“工聯(lián)活動(dòng)的結(jié)果是：工資規(guī)律違反雇主的意志而得到了實(shí)現(xiàn)，任何組織完善的行業(yè)的工人，都能獲得至少接近于他們被雇主雇傭的勞動(dòng)力的全部?jī)r(jià)值；在國(guó)家法令的幫助下，工作時(shí)間至少不過(guò)分地超出最大限度，不至于使勞動(dòng)力過(guò)早地耗盡。”恩格斯說(shuō)，工資談判使工會(huì)起到了“作為工資的調(diào)節(jié)者之一的作用”，有著“偉大功績(jī)”。
    同時(shí)，恩格斯反復(fù)告訴工人和工會(huì)：禍根不是工資低，而是雇傭勞動(dòng)制度本身。所以，恩格斯說(shuō)：“爭(zhēng)取工資高、工作時(shí)間短的斗爭(zhēng)，以及今天的工聯(lián)所進(jìn)行的全部活動(dòng)，并不是目的本身，而只是一種手段，是一種非常必要和有效的手段，但只是達(dá)到一個(gè)更高目的的許多手段中的一種，這個(gè)更高目的就是完全廢除雇傭勞動(dòng)制度。”
    關(guān)于工會(huì)的“直接任務(wù)”與“根本任務(wù)”的觀點(diǎn)，是馬克思主義工會(huì)理論的一個(gè)基本觀點(diǎn)。“直接任務(wù)”與“根本任務(wù)”是工會(huì)任務(wù)的兩個(gè)階段，二者是緊密聯(lián)系的。今天工會(huì)完成一個(gè)個(gè)“直接任務(wù)”，就是為將來(lái)完成“根本任務(wù)”奠定基礎(chǔ)。工會(huì)“根本任務(wù)”的完成要在工人階級(jí)政黨領(lǐng)導(dǎo)下經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的歷史時(shí)期的奮斗。現(xiàn)階段，工會(huì)既要腳踏實(shí)地完成好“直接任務(wù)”，又要時(shí)刻不忘自己的“根本任務(wù)”。
    馬克思和恩格斯關(guān)于工會(huì)“直接任務(wù)”的論述已經(jīng)過(guò)去了一個(gè)多世紀(jì)，當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，但是他們的這個(gè)觀點(diǎn)并沒(méi)有過(guò)時(shí)。馬克思當(dāng)時(shí)就說(shuō)過(guò)，“只要還存在著現(xiàn)代生產(chǎn)方式，就不能沒(méi)有這種活動(dòng)”。所謂“現(xiàn)代生產(chǎn)方式”，就包括市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、雇傭勞動(dòng)等等。具體到我國(guó)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，市場(chǎng)在國(guó)家宏觀調(diào)控下對(duì)資源配置起基礎(chǔ)性作用進(jìn)一步顯現(xiàn)，勞動(dòng)與資本、工資與利潤(rùn)之間的博弈已經(jīng)成為常態(tài)，工資集體協(xié)商成為企業(yè)勞動(dòng)者工資決定機(jī)制的核心環(huán)節(jié)，成為工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益最重要的手段。
    總之，工會(huì)為工資談判而生，工資談判是工會(huì)日常最重要的任務(wù)——這就是工資談判在工會(huì)運(yùn)動(dòng)中的地位。