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 旬陽縣架起培養(yǎng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、實用人才三支隊伍“立交橋”，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的智力支撐和保障。
    今年，該縣納入縣委管理人才22856人，其中黨政人才1903人，企業(yè)經(jīng)營管理人才1800人，實用人才達6800人。近幾年，該縣先后被國家授予科技進步先進縣、中醫(yī)藥工作先進縣，有39項科研成果榮獲中省市科技進步獎，取得各項專利54項，獲得10余項國家級和13項省級榮譽。實踐鍛煉打造優(yōu)秀黨政人才
    實踐鍛煉與綜合能力培養(yǎng)成為旬陽黨政人才培養(yǎng)的抓手，有計劃地組織優(yōu)秀干部到重點項目、工礦企業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)、維護社會穩(wěn)定的一線崗位，采取崗位輪換、下派培養(yǎng)、掛職鍛煉等方式，不斷加快黨政干部實際工作能力的培養(yǎng)和提高，打造了一大批優(yōu)秀的黨政人才，拓寬了選人用人的渠道。
    近年來，該縣結(jié)合扶貧攻堅、生產(chǎn)救災(zāi)、聯(lián)幫企業(yè)等先后選派1000多名優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村和企業(yè)掛職鍛煉，已有48名干部因表現(xiàn)突出被提拔重用。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪、大下訪活動，該縣抽調(diào)不同層次的優(yōu)秀黨政干部120人到信訪、雙創(chuàng)等部門進行鍛煉，有12名干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。先后選派了9名黨政干部到上級掛職鍛煉，目前7名干部通過鍛煉走上了更高層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過實踐鍛煉培養(yǎng)，一大批優(yōu)秀的黨政人才從實踐中脫穎而出。廣開“才”路聚集企業(yè)管理人才
    集聚高層人才，提升企業(yè)管理水平。旬陽采取兼職、合作開發(fā)等引才形式，鼓勵人才帶資金、項目、技術(shù)落戶旬陽創(chuàng)業(yè)，按照一個重點項目、一所科研院所、一批專業(yè)人員的模式，為企業(yè)聘請高層專家擔(dān)任顧問。縣財政每年預(yù)算1000萬作為項目前期經(jīng)費，為聘用人員提供補貼，解決項目研發(fā)經(jīng)費。
    優(yōu)厚的管理人才培養(yǎng)機制，吸引了在北京創(chuàng)業(yè)的梁海明回鄉(xiāng)投資3500萬元建飼料加工廠，并決心每年拿出企業(yè)利潤的5%反哺家鄉(xiāng)父老。旬陽大地復(fù)肥公司先后從外聘請了3名高級管理人才，旬陽中科納米公司從北京聘來了大企業(yè)的退休管理人才。近年來，通過重點項目、企業(yè)帶動，該縣聘用引進企業(yè)專兼職經(jīng)營管理人才1600名，其中本科1326人，碩士研究生2人，博士1人。
    該縣還積極為企業(yè)搭建高級經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)平臺，組織全縣34家企業(yè)40名高級經(jīng)營管理人才參加了清華、北大、交大、武大等高校的 MBA 博士、碩士班的職業(yè)經(jīng)理和總裁班培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有效提高了他們企業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)代化管理水平。筑巢引鳳培育引進實用人才
    栽好梧桐樹，引來金鳳凰。從2009年開始，旬陽對引進的拔尖實用人才采取發(fā)放安家補貼、提供項目研發(fā)資金等措施，在薪酬待遇、住房、戶口、子女就學(xué)、醫(yī)療保健等方面實行優(yōu)惠，消除后顧之憂。當(dāng)年一次引進碩士研究生6人，去年又引進了5名碩士研究生、12名專業(yè)學(xué)士，目前累計從高校引進本科專業(yè)人才379名。
    該縣每年投入1200萬元開展人人技能培訓(xùn)工程，13637名農(nóng)村群眾通過培訓(xùn)成為了擁有一技之長的鄉(xiāng)土實用人才。新農(nóng)機械廠劉遠清先后取得了10項發(fā)明專利，林業(yè)局干部孔祥江成為省級優(yōu)秀科技特派員。通過“雙培雙帶”，全縣已培養(yǎng)各類實用技術(shù)致富帶頭人3692名，有2243人成為農(nóng)村經(jīng)濟合作組織負責(zé)人或村組干部，發(fā)揮了鄉(xiāng)土實用人才的引領(lǐng)作用。還采取“聯(lián)合課堂”、“基地課堂”、“干部課堂”、“網(wǎng)絡(luò)課堂”等多種方式搭建農(nóng)民與專家的交流平臺，全面提升實用人才隊伍素質(zhì)。
    (王琳 王能鋒)