近日,國(guó)務(wù)院法制辦公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》。這引發(fā)社會(huì)各界對(duì)女性生育權(quán)的關(guān)注,也讓一些人對(duì)當(dāng)下普遍存在的生育難問(wèn)題憂(yōu)心忡忡。
上周,中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和搜狐新聞中心,對(duì)1386人進(jìn)行的在線調(diào)查顯示,75.4%的人表示關(guān)注“女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例征求意見(jiàn)”。受訪者中,“70后”占38.6%,“80后”占37.0%。
“現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不太景氣,你還是回家歇一段時(shí)間吧。”2009年年初,40歲的肖紅(遵從受訪人意見(jiàn)此處為化名)帶著初為人母的喜悅,準(zhǔn)備重返工作崗位時(shí),人事主管的一句話(huà)讓她如墜冰窟。在她休產(chǎn)假的4個(gè)半月期間,這家外企已經(jīng)新雇用了一個(gè)財(cái)務(wù)人員代替了她的工作。
懷孕期間的加班費(fèi)一分錢(qián)沒(méi)得到,生育補(bǔ)貼也沒(méi)發(fā)。之前她月工資4000元,產(chǎn)假期間公司只發(fā)2000元,理由是“曠工”。肖紅不服,找到仲裁部門(mén)。公司以要走法律程序?yàn)橛桑垩毫怂娜耸聶n案及社保關(guān)系。
勞動(dòng)爭(zhēng)議官司從仲裁,到法院一審、二審,打了兩年多,肖紅的孩子都已經(jīng)3歲了。今年10月底,經(jīng)過(guò)法院判決,肖紅才拿到公司拖欠的工資3萬(wàn)元,被扣住的檔案也退回了街道。
由于檔案被扣,兩年來(lái)肖紅一直沒(méi)找到穩(wěn)定工作。失去了收入,打官司又差不多花了1萬(wàn)多元,家里的開(kāi)銷(xiāo)只靠老公一個(gè)人。老公很不滿(mǎn),覺(jué)得肖紅是“惹事精”。孩子、家庭、工作,這一切讓肖紅身心俱疲。
之所以拖到40歲才要孩子,肖紅就是怕影響工作,不敢生,結(jié)果最終還是難逃這一厄運(yùn)。如今已43歲的肖紅只能重新找工作。“這幾年,我一直在煎熬中度過(guò),但一點(diǎn)也不后悔生了孩子。我是失去了很多,但起碼有了孩子。”訴訟期間,肖紅認(rèn)識(shí)了不少有類(lèi)似遭遇的女性。她發(fā)現(xiàn),女性權(quán)益在很多方面都會(huì)受到損害,比如,懷孕期間被迫加班,搬東西、干重活等等。一旦在懷孕期間或生孩子后被辭退,生活往往就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題,甚至導(dǎo)致家庭矛盾。
生育政策能否真正保障女性生育權(quán)?調(diào)查中,受訪者普遍表達(dá)了擔(dān)憂(yōu):66.6%的人擔(dān)心“配套制度不完善”,55.7%的人擔(dān)憂(yōu)“難以落實(shí)”。
深圳某民營(yíng)公司人力資源經(jīng)理陳先生告訴筆者,今年的校園招聘公司最后要了7個(gè)人,全部是男生,連一個(gè)女生的簡(jiǎn)歷都沒(méi)看。“現(xiàn)在企業(yè)用人成本太高了。女性一生孩子就要脫崗,一請(qǐng)假就是半年,會(huì)耽誤事。”他擔(dān)心,本來(lái)應(yīng)該由社會(huì)或政府擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任,現(xiàn)在都?jí)旱狡髽I(yè)頭上,這會(huì)讓用人單位對(duì)女性越來(lái)越挑剔。
調(diào)查中,63.0%的人擔(dān)心生育政策會(huì)讓“企業(yè)不愿招收女性,加劇女性就業(yè)難”;54.9%的人擔(dān)心“企業(yè)在一些重要崗位人選上更傾向于男性”;44.7%的人認(rèn)為“企業(yè)會(huì)壓低女性工資來(lái)節(jié)約生育補(bǔ)貼成本”。
如何保障女性生育權(quán)?調(diào)查中,73.7%的人建議“產(chǎn)假工資待遇應(yīng)該明確細(xì)化”,67.6%的人建議“生育醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)應(yīng)該明確細(xì)化”,59.6%的人希望“晚婚晚育繼續(xù)享受增加產(chǎn)假天數(shù)待遇”,54.0%的人希望“產(chǎn)假應(yīng)該進(jìn)一步延長(zhǎng)”,53.6%的人認(rèn)為要“加大違法處罰力度,敦促企業(yè)遵紀(jì)守法”。(黃沖)
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