99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

 近日，國(guó)務(wù)院法制辦公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》。這引發(fā)社會(huì)各界對(duì)女性生育權(quán)的關(guān)注，也讓一些人對(duì)當(dāng)下普遍存在的生育難問(wèn)題憂(yōu)心忡忡。
    上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和搜狐新聞中心，對(duì)1386人進(jìn)行的在線調(diào)查顯示，75.4%的人表示關(guān)注“女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例征求意見(jiàn)”。受訪者中，“70后”占38.6%，“80后”占37.0%。
    “現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不太景氣，你還是回家歇一段時(shí)間吧。”2009年年初，40歲的肖紅（遵從受訪人意見(jiàn)此處為化名）帶著初為人母的喜悅，準(zhǔn)備重返工作崗位時(shí)，人事主管的一句話(huà)讓她如墜冰窟。在她休產(chǎn)假的4個(gè)半月期間，這家外企已經(jīng)新雇用了一個(gè)財(cái)務(wù)人員代替了她的工作。
    懷孕期間的加班費(fèi)一分錢(qián)沒(méi)得到，生育補(bǔ)貼也沒(méi)發(fā)。之前她月工資4000元，產(chǎn)假期間公司只發(fā)2000元，理由是“曠工”。肖紅不服，找到仲裁部門(mén)。公司以要走法律程序?yàn)橛桑�扣押了她的人事檔案及社保關(guān)系。
    勞動(dòng)爭(zhēng)議官司從仲裁，到法院一審、二審，打了兩年多，肖紅的孩子都已經(jīng)3歲了。今年10月底，經(jīng)過(guò)法院判決，肖紅才拿到公司拖欠的工資3萬(wàn)元，被扣住的檔案也退回了街道。
    由于檔案被扣，兩年來(lái)肖紅一直沒(méi)找到穩(wěn)定工作。失去了收入，打官司又差不多花了1萬(wàn)多元，家里的開(kāi)銷(xiāo)只靠老公一個(gè)人。老公很不滿(mǎn)，覺(jué)得肖紅是“惹事精”。孩子、家庭、工作，這一切讓肖紅身心俱疲。
    之所以拖到40歲才要孩子，肖紅就是怕影響工作，不敢生，結(jié)果最終還是難逃這一厄運(yùn)。如今已43歲的肖紅只能重新找工作。“這幾年，我一直在煎熬中度過(guò)，但一點(diǎn)也不后悔生了孩子。我是失去了很多，但起碼有了孩子。”訴訟期間，肖紅認(rèn)識(shí)了不少有類(lèi)似遭遇的女性。她發(fā)現(xiàn)，女性權(quán)益在很多方面都會(huì)受到損害，比如，懷孕期間被迫加班，搬東西、干重活等等。一旦在懷孕期間或生孩子后被辭退，生活往往就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，甚至導(dǎo)致家庭矛盾。
    生育政策能否真正保障女性生育權(quán)？調(diào)查中，受訪者普遍表達(dá)了擔(dān)憂(yōu)：66.6%的人擔(dān)心“配套制度不完善”，55.7%的人擔(dān)憂(yōu)“難以落實(shí)”。
    深圳某民營(yíng)公司人力資源經(jīng)理陳先生告訴筆者，今年的校園招聘公司最后要了7個(gè)人，全部是男生，連一個(gè)女生的簡(jiǎn)歷都沒(méi)看。“現(xiàn)在企業(yè)用人成本太高了。女性一生孩子就要脫崗，一請(qǐng)假就是半年，會(huì)耽誤事。”他擔(dān)心，本來(lái)應(yīng)該由社會(huì)或政府擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，現(xiàn)在都?jí)旱狡髽I(yè)頭上，這會(huì)讓用人單位對(duì)女性越來(lái)越挑剔。
    調(diào)查中，63.0%的人擔(dān)心生育政策會(huì)讓“企業(yè)不愿招收女性，加劇女性就業(yè)難”；54.9%的人擔(dān)心“企業(yè)在一些重要崗位人選上更傾向于男性”；44.7%的人認(rèn)為“企業(yè)會(huì)壓低女性工資來(lái)節(jié)約生育補(bǔ)貼成本”。
    如何保障女性生育權(quán)？調(diào)查中，73.7%的人建議“產(chǎn)假工資待遇應(yīng)該明確細(xì)化”，67.6%的人建議“生育醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)應(yīng)該明確細(xì)化”，59.6%的人希望“晚婚晚育繼續(xù)享受增加產(chǎn)假天數(shù)待遇”，54.0%的人希望“產(chǎn)假應(yīng)該進(jìn)一步延長(zhǎng)”，53.6%的人認(rèn)為要“加大違法處罰力度，敦促企業(yè)遵紀(jì)守法”。（黃沖）