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      您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 職工 > 新聞聚焦 詳解年終獎(jiǎng):休法定假應(yīng)照發(fā)提前離職也該拿
      2011-12-26 02:27:18來(lái)源:
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       明明白白拿年終獎(jiǎng)歲末將至,“年終獎(jiǎng)”又開始成為各行各業(yè)上到老板下到員工的年終“熱詞”。對(duì)員工來(lái)說(shuō),勤懇工作了一年,紅包厚不厚,成了判斷企業(yè)發(fā)展、自身工作能力、留還是走的風(fēng)向標(biāo)。而對(duì)老板來(lái)說(shuō),既要獎(jiǎng)勵(lì)最優(yōu)秀的員工,又要平均照顧到每個(gè)員工的情緒,無(wú)疑也是一個(gè)年終“大考”。企業(yè)自主決定“年終獎(jiǎng)”發(fā)放
          發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō),“年終獎(jiǎng)”的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
          如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定相抵觸時(shí),《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。”故必須按對(duì)勞動(dòng)者有利的原則處理。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。
          休法定假應(yīng)照發(fā)年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定,勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”,而不得扣除。
          未滿一年也得有《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了“年終獎(jiǎng)”或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng),用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。
          不得以實(shí)物折抵《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。”正因?yàn)椤澳杲K獎(jiǎng)”屬于工資,決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
          提前離職也該拿如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的“年終獎(jiǎng)”數(shù)額,那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的“年終獎(jiǎng)”。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定“年終獎(jiǎng)”,但事實(shí)上已發(fā)“年終獎(jiǎng)”,用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放。從司法實(shí)踐上看,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間,得到一定比例的“年終獎(jiǎng)”。(程成)



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