少數(shù)女性工作仍受性別歧視

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2012-01-09 02:31:05來源：

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近日，浙江省婦聯(lián)和浙江省統(tǒng)計局對外發(fā)布了第三期中國婦女社會地位調(diào)查浙江省主要數(shù)據(jù)，綜合統(tǒng)計顯示，婦女地位較以往有大幅度提升，但在就業(yè)等方面依然有部分不公平待遇存在。
    筆者從人力資源公司前程無憂就了解到這么一個事情：32歲的女職員小劉意外懷孕，但是這個小生命的即將降生對于她來說卻是憂愁大于驚喜，倒不是因為奶粉錢，而是按照公司的規(guī)定，她在為產(chǎn)后能否回到原有崗位，能否享受沒有縮水的資源或權(quán)利而發(fā)愁。
    “我年輕的時候，有好幾次在晉升和生孩子的選擇中選擇了前者”，小劉無奈地說：“現(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn)，不管我有多忠誠，一遇上生孩子，總得要讓步，女性畢竟沒法和男性完全公平競爭！”
    小劉的這種情況就在此次調(diào)查中就得到了印證。數(shù)據(jù)顯示，有9.3%女性在就業(yè)方面遭遇過性別歧視，有6.3%的女性在工作、勞動、學(xué)習(xí)中遭遇過性騷擾。
    據(jù)最近3年對于高層人才所在單位的調(diào)查中也表明，13.5%存在“只招男性或同等條件下優(yōu)先招用男性”的情況，46.9%存在“在技術(shù)要求高、有發(fā)展前途的崗位上男性比女性多”的情況。
    (葉海陳曄)

責(zé)任編輯：sxworker

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