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【焦點對話】
    在世界經濟快速發(fā)展的當今時代，偽造工資記錄和沒有適當支付加班工資的行為仍舊存在于一些品牌的供應商中。據有關數字統(tǒng)計，大約20%20%的供應商沒有遵循的供應商沒有遵循關于最低工資的法律法規(guī)。更讓人不容樂觀的是，勞動報酬在居民收入中所占比重下降、居民收入占 GDP 比重下降趨勢漸顯。這些問題使得企業(yè)薪酬實踐的透明和公平顯得更為迫切。日前，筆者就推進公平薪酬、強化企業(yè)社會責任的話題采訪了中國企業(yè)聯合會全球契約推進辦公室主任程多生。薪酬是勞動者權益中最核心的問題
    筆者：您一直高度關注企業(yè)社會責任領域，您認為當前推進公平薪酬有何重要意義？
    程多生：薪酬是勞動者權益中最核心的問題，也是企業(yè)社會責任關注的重點。
    從世界范圍來看，薪酬不合理現象已經存在很多年。盡管世界經濟快速發(fā)展，但工人的工資增長速度始終低于經濟增長速度。同時，隨著近幾年國際金融危機、歐債危機的沖擊，世界經濟發(fā)展的不確定性因素增加，這使得很多企業(yè)經營遇到困難，薪酬不平等現象更加突出。
    隨著中國經濟社會的快速發(fā)展，工資問題備受社會各界關注。相關部門都會定期調整最低工資標準，很多企業(yè)因為“用工成本”的不斷上升承受了巨大的經營壓力。公平薪酬，不僅關系到勞動者的收入，還關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，以及社會的公平。可以說，工資是衡量社會公平最好的尺度。因此，當前推進公平薪酬，強調企業(yè)社會責任意義重大。薪酬必須滿足工人的生活需要
    筆者：怎樣更好地理解公平薪酬的概念？國際社會責任標準中對于薪酬有哪些明確的要求？
    程多生：公平薪酬這個概念在巴黎政治大學企業(yè)社會責任專業(yè)教授 DaneilVaughan-Whitehead 所寫的《公平薪酬》一書中有比較全面的定義：公平薪酬是指“能為員工提供最低生活工資的薪酬水平和薪酬確定機制，同時遵守國家相關工資法規(guī)（如最低工資、工資支付、加班費、帶薪休假規(guī)定和社會保險支付規(guī)定），確保工資適當調整，使公司工資發(fā)展均衡平穩(wěn)（相關問題如工資差距、技能、個人和集體的業(yè)績表現、充分的內部交流和集體工資談判等）。”
    在跨國公司行為準則、 SA8000 （社會責任標準）、聯合國全球契約和 ISO26000 （社會責任指南標準）中都對薪酬問題有明確的要求。SA8000明確規(guī)定，公司應該保證所給付的標準工作星期的工資至少能夠達到法律或產業(yè)規(guī)定的最低工資標準，公司應該保證不會為了懲戒的目的而扣減工資，而且保證經常和清楚地列明工資和福利的構成成分。ISO26000中對薪酬的規(guī)定包括：提供良好的工作條件，包括工資、工作時間、健康與安全等，并明確規(guī)定根據國家法律、法規(guī)或集體協(xié)議的規(guī)定，支付工資和其他形式的報酬，組織支付的工資應該至少滿足工人及其家庭的生活需要。薪酬問題是企業(yè)關于“員工發(fā)展責任”中重要的內容
    筆者：中國社會責任中的薪酬標準有哪些？目前中國企業(yè)對工資的關注狀況怎么樣？
    程多生：中國現在已發(fā)布的30多個關于社會責任的標準中都對工資問題有明確的規(guī)定，包括國家的、地方的、行業(yè)的標準。國資委在《關于中央企業(yè)履行社會責任的指導意見》中明確規(guī)定，維護職工合法權益，依法與職工簽訂并履行勞動合同，堅持按勞分配、同工同酬，建立工資正常增長機制，按時足額繳納社會保險費。《中國工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會社會責任指南》中則提出：男女同工同酬、工資按時足額發(fā)放、禁止拖欠職工工資、根據企業(yè)經濟效益增長情況為職工提高薪酬和獎金等。
    到2011年，我國有817家企業(yè)發(fā)布了社會責任報告，但薪酬問題在社會責任報告中體現不足。有關研究表明，在這817家的企業(yè)社會責任報告中，提供工資支付情況的企業(yè)只占到29%，包括薪酬增加制度建設、員工薪酬合理規(guī)劃倡導情況等指標在內的平均指標覆蓋率僅為37.4%。而與2010年相比，這一指標覆蓋情況有所下降。
    筆者：怎樣理解薪酬問題與中國企業(yè)社會責任的關系？
    程多生：薪酬問題是企業(yè)關于“員工發(fā)展責任”中重要的內容。員工發(fā)展責任，就是指公司深入貫徹人才是第一資源的理念，全面實施人才強企的戰(zhàn)略，自覺維護員工合法權益，加強員工能力建設，健全員工職業(yè)成長機制，推進員工民主管理，激發(fā)員工創(chuàng)造活力，實現員工價值，支撐公司發(fā)展。其主要內容包括保障員工合理薪酬、安全健康和隊伍穩(wěn)定，加強員工培訓，健全員工職業(yè)成長機制等。其中，提供合理的、符合國情與公司實際的薪酬福利和社會保障待遇是核心內容。
    影響薪酬水平的因素有很多，比如宏觀經濟環(huán)境、國內外經濟發(fā)展狀況、地區(qū)經濟水平以及行業(yè)內發(fā)展狀況等。而工資增長，尤其是供應鏈上的情況主要是企業(yè)或雇主的社會責任。在平均工資、最低工資標準不斷上升的同時，有些企業(yè)提供的薪酬仍然低于法定最低工資標準。在我國，很多勞動密集型企業(yè)，低工資、拖欠工資、超時加班等現象時有發(fā)生，這已經產生了惡劣的連鎖反應。近幾年發(fā)生的“招工難”等現象與之關系密切。企業(yè)追求利潤、壓縮工人薪酬和福利的短期行為，不僅極大地損害了工人的利益和積極性，還直接影響了企業(yè)的可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。因此，提倡公平薪酬，加強企業(yè)社會責任已是勢在必行。（王寶杰）