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   2月3日，由旬陽縣人力資源和社會保障局主辦的2012年“春風(fēng)行動”暨返鄉(xiāng)農(nóng)民工招聘會在縣人力資源市場成功舉辦，招聘會現(xiàn)場共有58家用工單位進(jìn)場，提供機械設(shè)計、金融、管理、營銷、文秘、賓館服務(wù)員等技工、普工崗位2.4萬個，當(dāng)日入場應(yīng)聘3500余人，初步達(dá)成用工意向1385人，達(dá)成協(xié)議110人。
    招聘現(xiàn)場人員爆滿當(dāng)天一大早，該縣人力資源市場前就擠滿了前來求職的人們，在服務(wù)大廳內(nèi)，各招聘席位上方懸掛著每個單位的招聘展板，每個攤位上還擺放著招聘簡章。招聘大廳內(nèi)外都有電子顯示屏不停地滾動播放各單位的招聘信息。招聘會還設(shè)置了就業(yè)保障、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款、勞動維權(quán)等多個政策法規(guī)咨詢臺。
    招聘會除吸引天津、江蘇、浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)的多家企業(yè)和縣內(nèi)恒源生化、寶通專用車、亨通鑄造、凈源飲料、移動公司等知名企業(yè)以外，美華、金世紀(jì)、江海火鍋等餐飲酒店以及千惠服裝等服務(wù)行業(yè)也都加入了招工大軍，現(xiàn)場提供崗位24959個。
    本地企業(yè)好招人外地企業(yè)遇尷尬“招工太難了！”來自陜西思德商務(wù)服務(wù)有限公司的負(fù)責(zé)人忍不住嘆道。
    與火爆的招聘現(xiàn)場相比，外地企業(yè)頗顯冷清，來自廣東、浙江、江蘇等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)的攤位前幾乎很少有人問津，泉州益成制衣有限公司計劃招工114名，保底工資2500元/月，最高達(dá)5000元/月，但從上午8點到10點，連一個人都沒招到。
    而本地企業(yè)卻成了“香餑餑”，雖然招聘結(jié)果與招聘計劃還有很大差距，但相對于外地企業(yè)的“0招聘”，本地企業(yè)還是要幸運得多。恒源生物化工有限公司計劃招聘管理員、化驗員、財務(wù)、銷售等人員38人，前來應(yīng)聘者高達(dá)70人，其中80％以上是大專和本科畢業(yè)生。
    在現(xiàn)場筆者注意到，今年求職者的心態(tài)更加平和，雖然福利待遇、工作環(huán)境依舊是考慮的重點，但求職者根據(jù)自身情況適當(dāng)選擇，并不“緊盯”高福利、假期長、勞動強度小的崗位。
    供需關(guān)系不平衡加強服務(wù)促對接一方面很多崗位招不到人，另一方面依然有不少人抱怨找不到滿意的崗位。
    該縣人力資源開發(fā)中心主任龔澤忠介紹，人才市場供需矛盾最近幾年越來越突出，造成供需錯位的原因是多方面的，如勞動者求職觀念發(fā)生變化、勞動者素質(zhì)與企業(yè)要求不相適應(yīng)、各行業(yè)用工需求不均衡、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出等等，特別是技工人才奇缺。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)崗位越來越多，求職者的就業(yè)機會也越來越多，他們可選擇的余地更大，對企業(yè)福利待遇和工作環(huán)境也提出了更高的要求。化解這一矛盾，一是求職者要加強自身的學(xué)習(xí)，做到擁有一技之長好就業(yè)，同時應(yīng)積極擺正心態(tài)，珍惜身邊的工作機會，另一方面，企業(yè)也應(yīng)適度關(guān)注求職者的心理，力爭放眼長遠(yuǎn)，培養(yǎng)長期的專業(yè)人才。
    (王琳 劉沖)