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在近日舉辦的第57屆“群英會”上，自主創(chuàng)新型企業(yè)的招聘需求強勁，企業(yè)普遍對復(fù)合型新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員喊“渴”。有機構(gòu)調(diào)查顯示，四成員工流失主要因素是薪酬。專家則認(rèn)為，通貨膨脹、人口紅利消失等是致企業(yè)招不到人也留不住人的原因。 招聘季淡季不淡此次大會350家名企提供1.6萬個年薪8萬元以上高薪崗位。其中包括日立環(huán)球、中國移動、渣打銀行、百度、 tcl、創(chuàng)維、華強集團、比亞迪 等知名企業(yè)。 從參展企業(yè)構(gòu)成來看，電子電氣、機械制造、化工生產(chǎn)、制衣、印刷等制造業(yè)，生物醫(yī)藥、新能源、 it 技術(shù)、零售商貿(mào)、教育文化、資訊傳播、金融保險及物流企業(yè)崗位需求較大，對研發(fā)技術(shù)、項目管理、策劃、營銷類的人才“求賢若渴”。 專業(yè)技術(shù)人才走俏隨著市場產(chǎn)業(yè)升級，不少新興產(chǎn)業(yè)對人才的需求也越來越高，專業(yè)技術(shù)人才非常走俏。 偉創(chuàng)力電子設(shè)備（深圳）有限公司目前急缺測試工程師、項目經(jīng)理和工程經(jīng)理。薪酬方面預(yù)計今年7月左右漲薪約10%—12%，個別緊缺崗位還漲薪約20%—30%。 博士眼鏡今年在人才引進中重點傾向復(fù)合型人才，這類人才不僅需要掌握專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，同時也需具備對市場營銷、財務(wù)運營管理相關(guān)知識和技能，對應(yīng)屆生和有同行業(yè)經(jīng)驗的人員招聘需求較大。水貝國際珠寶交易中心人力資源中心今年重點引進復(fù)合型人才和珠寶專業(yè)的高端人才，高級策劃師、高級客戶經(jīng)理、高端會所銷售經(jīng)理、主編、財務(wù)經(jīng)理等。 通貨膨脹下招人難留人難 前段時間有機構(gòu)調(diào)查顯示，目前員工流失三大集中因素是薪酬、工作環(huán)境和長期激勵，其分別占據(jù)比例為36%、30%和17%。 中華英才網(wǎng)有關(guān)專家表示，企業(yè)之所以攬不到人也留不住人主要是因為：首先，通貨膨脹引起用工成本上升；其次，八零后九零后新生代職業(yè)訴求在提升；第三是人口紅利政策優(yōu)勢逐漸消失；最后地區(qū)與行業(yè)間人才招聘競爭日趨激烈化。此外，企業(yè)內(nèi)的“三中”員工和時間段上的“三期”最為危險。“三中”指中年員工、中等收入和中層干部，“三期”則指試用期的新人危機、工作兩年后的升遷危機和在職5年后的工作厭倦危機。對此企業(yè)須在福利待遇、發(fā)展空間和內(nèi)部文化氛圍上下功夫。