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“你是‘臨時工’，班組優(yōu)化組合沒有你，回家去吧。”就這一句話，把一個干了30年，臨近退休年齡的西安公路養(yǎng)護管理工——范術樣（化名）給“處理”了。沒給辦過社會保險，更沒給他解除勞動關系的經(jīng)濟補償，這讓范術樣怎么也想不通。2008年1月25日范術樣到單位要求按規(guī)定給辦理養(yǎng)老保險和應得的經(jīng)濟補償，單位不但不給辦理反將他打傷。 近年來，過去純粹意義上的“臨時工”轉變?yōu)椤皠趧张汕踩藛T”。一項統(tǒng)計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。而據(jù)業(yè)內人士介紹，在西安100多萬流動人口中70%以上是“臨時工”，還不包括城市居民從事保潔、協(xié)管、協(xié)警、保安門衛(wèi)等職業(yè)的“臨時工”作人員。他們比體制內的正式工付出更多的勞動，但在社會地位、勞動報酬方面卻遠遠低于所謂的正式工。 “我們知道公司應該簽訂勞動合同，但是公司規(guī)定干夠一年才能簽訂勞動合同，有人按照勞動法鬧了幾次不管用，就再也沒人鬧了。”每天6點在單位吃過晚飯，45歲的張琪芳就開始了一天的工作。她在西安北郊一家大型 KTV 做保潔工作，每天從晚7點工作到第二天早上6點。每月工資1200元，單位沒有給她辦三金。丈夫下崗后，經(jīng)社區(qū)介紹，在交警隊當協(xié)警，每天早上6點上班。而她下班時間，正好是她丈夫上班時間，兩人像日月輪換，除了輪休很難見面，連夫妻生活都省略掉了。 張琪芳剛來時負責打掃女廁，因為從工廠出來的她很能吃苦，又負責任，很快提拔到打掃貴賓廳的衛(wèi)生，工資也由900元提到了1200元，而且當上了小組長。對于“三金”問題，她也和領導提過，但是按照公司不成文的規(guī)定，必須干夠一年才給辦理“三金”，公司的年輕人干不過三個月就走人了，干時間長的升為領班就簽訂勞動合同，每月工資3000多元，比他們這些“臨時工”強多了。也有人不服，找老板鬧著簽勞動合同，很快就因“不能適應工作”被解聘了。 中國社科院研究員石秀印表示，“臨時工”曾是我國計劃經(jīng)濟體制下，區(qū)別于當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動合同法》實施后，法律意義上已無“臨時工”、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。但在實際生活中仍大量存在“臨時工”，其主體為農民工和城市下崗工人所謂的40、50（歲）人員，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護理、協(xié)管、門衛(wèi)等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。 “如果按國家規(guī)定繳納五險一金的話，企業(yè)要多增加工資總數(shù)的40%。現(xiàn)在哪個行業(yè)能有這么高的利潤率？為了降低成本，有些企業(yè)就大量聘用臨時工，既可以少交或不交社保，經(jīng)營形勢不好時隨時可以解雇他們。”西安一家企業(yè)的負責人趙先生如是說。 “這些類似于臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現(xiàn)象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業(yè)沒有歸屬感，”中國社科院研究員石秀印說，勞務派遣將傳統(tǒng)的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位“有勞動沒關系”，不利于勞動者權益的保護。一位受訪者說：“哪天領導忽然跟我講，不讓我干了，我一點辦法也沒有。因為我和這個單位沒有簽勞動合同呀。”（楊立）